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l'épargne retraite pour fidéliser ses salariés
Le  11.12.2019

L'épargne retraite : un levier de fidélisation de vos salariés

Elément important dans une stratégie de gestion des ressources humaines, l’épargne retraite est un levier intéressant pour préserver ses talents et attirer de nouveaux profils  sur le long terme !
gestion des compétences
Le  18.11.2019
par  Céline ROLLAND  - Consultant(e)

Gestion des compétences : le savoir-faire indispensable de tout dirigeant

Les entreprises et les organisations sont impactées par de nombreuses transformations dont celles liées à la digitalisation. L’enjeu est fort pour les dirigeants d’entreprises et les managers : conserver leur performance et sécuriser leur pérennité dans un contexte particulièrement mouvant.  
apprendre_a_apprendre
Le  11.10.2019
par  Claire DESMAS  - Consultant(e) |  Céline ROLLAND  - Consultant(e)

Comment développer les compétences de ses collaborateurs avec une organisation apprenante ?

Les compétences évoluent très rapidement et les dirigeants doivent être aidés par les ressources humaines pour définir de nouvelles méthodes managériales. Elles se traduisent par l'acquisition d'une compétence essentielle à l'avenir pour les salariés : apprendre à apprendre.
Prévenir le burnout
Le  03.09.2019
par  Pascale PECOT  - Consultant(e) |  Céline ROLLAND  - Consultant(e)

Prévenir le burnout, l’affaire de tous

Le burnout se manifeste par différents symptômes : isolement, épuisement physique, cynisme... Il est nécessaire de mieux comprendre ce phénomène et ses causes pour mettre en place des solutions de prévention et mieux protéger ses collaborateurs !
conduite du changement
Le  19.02.2019
par  Emmanuelle BREMOND  - Consultant(e)

Collectivités territoriales : comment mobiliser son équipe dans un contexte de changement ?

L’organisation des collectivités est fortement bouleversée depuis quelques années : décentralisation, Loi NOTRe, mutualisation des services. Aujourd’hui, les collectivités doivent innover pour maintenir le niveau de service des administrés et mobiliser leurs équipes dans un contexte de contraintes budgétaires et de...
engagement-salaries
Le  18.01.2019
par  Claire DESMAS  - Consultant(e) |  Céline ROLLAND  - Consultant(e)

L’engagement des salariés : au-delà de la motivation, la clé des organisations performantes !

Absentéisme, turn-over, mauvaise ambiance au travail… Face à ces difficultés qui impactent les performances de leur organisation, dirigeants et managers se demandent souvent comment remotiver leurs équipes. Et si, finalement, la motivation reposait sur l’engagement ? Et s’il était question de sens avant tout ? Voici les...
dirigeant entreprise santé
Le  23.02.2018
par  Claude VILLAIN  - Consultant(e)

Bien-être du dirigeant et performance économique : y a-t-il un lien ?

Une étude sur la santé et le bien-être des chefs d'entreprise en Pays de la Loire à été réalisé par le Groupe Soregor et Harmonie Mutuelle en janvier 2017. Cet enquête permet de mettre en relation le bien-être des dirigeants et la performance de leur entreprise.
sante-dirigeant
Le  21.02.2018
par  François PELTIER  - Consultant(e)

Dirigeants : prenez soin de votre santé et désacralisez la performance !

Le dirigeant reçoit une dose de stress importante dans l’exercice de sa fonction. Naturellement, il va la transmettre et la répercuter à ses équipes. Mais, si l’on regarde plus précisément la nature des dirigeants, ils sont plus souvent angoissés que stressés.
Teletravail : Un levier pour l'entreprise ?
Le  28.07.2017
par  Christelle VERDIER  - Avocat(e) |   

Télétravail : levier de performance pour l'entreprise ?

Comment réussir la mise en place du télétravail au sein de l'entreprise ?  50% des métiers de l’OCDE seront concernés par le télétravail à l’horizon 2020. Mais sa mise en place est-elle compatible avec les objectifs stratégiques de l’entreprise ? Comment l’encadrer juridiquement ? Et quels sont les...
comment-liberer-mon-entreprise
Le  19.07.2017
par  Emmanuelle BREMOND  - Consultant(e)

Comment libérer mon entreprise ?

Libérez votre entreprise ! Une entreprise libérée est une organisation dans laquelle « la majorité des salariés peuvent décider toutes actions qu’ils considèrent eux-mêmes comme étant les meilleures pour l’entreprise » (Isaac Getz, « Liberté et Cie »). Initiée par le dirigeant, cette libération de l’...
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