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Employment law

Nouvelles obligations pour l'index de l’égalité professionnelle femmes hommes

Un récent décret du 10 mars 2021 vient d’apporter des nouveautés quant aux obligations qui pèsent sur les entreprises comptant plus de cinquante salariés. Certaines sont d’effet immédiat et d’autres prendront effet l’année prochaine.

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Gestion de la paie et des ressources humaines : accompagnement de la société PRAXY

Accompagné par TGS France dans la gestion sociale et juridique de son activité, Monsieur LUTHRINGER, directeur général de la société PRAXY, partage son expérience dans un podcast. PRAXY est une société commerciale spécialisée dans la gestion du recyclage en B2B.

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Télétravail : quels risques sur la santé et la sécurité de vos salariés ?

La situation sanitaire a conduit un grand nombre d'entreprises à proposer à leurs collaborateurs de télétravailler, de façon continue ou ponctuelle. Elle a fait naître chez les salariés un désir fort de prolonger l’expérience en dehors des contraintes sanitaires, que les directions des ressources humaines ne peuvent ignorer.

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Index égalité homme femme : aller au-delà de l’obligation légale

D’abord initié pour les ETI de plus de 1000 salariés en mars 2019 puis poursuivi en septembre 2019 pour celles de plus de 250 salariés, l’index égalité homme et femme se déploie désormais aux PME de plus de 50 salariés. Ces entreprises doivent désormais publier sur internet, chaque année avant le 1er mars, leur index d’égalité professionnelle.

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Télétravail : levier de performance pour l'entreprise ?

Comment réussir la mise en place du télétravail au sein de l'entreprise ? 

50% des métiers de l’OCDE seront concernés par le télétravail à l’horizon 2020.
Mais sa mise en place est-elle compatible avec les objectifs stratégiques de l’entreprise ? Comment l’encadrer juridiquement ? Et quels sont les bénéfices attendus ?

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