Gestion de la paie et des RH
Gestion de la paie : vos enjeux
- Optimiser et fiabiliser vos processus de paie dans le respect du Droit du travail et de la Sécurité Sociale
- Favoriser l’instauration d’un dialogue social serein avec vos salariés
- Faire de votre capital humain un levier de croissance
C’est avec une pleine conscience de ces enjeux que TGS France mobilise ses compétences interdisciplinaires pour vous proposer une solution globale de gestion de la paie et des ressources humaines.
Optimiser l’administration du personnel et fiabiliser vos paies
Mutuelle pour tous, DSN, ordonnances Macron, prélèvement à la source, Loi PACTE… Les dernières évolutions de la réglementation sociale exigent une capacité d’adaptation de tous les instants. Selon votre organisation, TGS France vous propose trois formules de gestion de la paie, basées sur des outils collaboratifs ultra-performants, en mode Saas. Notre objectif : vous permettre d’optimiser au maximum vos processus de paie, en conformité permanente avec la réglementation du travail.
Nos engagements de service
- Un calendrier personnalisé d’engagements réciproques
- Une qualification de vos demandes d’assistance sous 2 jours ouvrés
- Une hotline logiciel disponible 5j/7 de 9h à 18h
- Des flashs d’informations réglementaires au minimum tous les mois
- Des données hébergées en France, dans le respect du RGPD
Gérer les relations avec vos salariés
Profitez des compétences de nos avocats et juristes en droit du travail pour organiser et gérer les relations avec vos salariés, et contribuer à instaurer un dialogue social serein avec vos salariés :
Gérer l’entrée et le départ du salarié : Rédaction des contrats de travail et avenants, aides à l’embauche, rupture du contrat de travail
Organiser le dialogue social : choix de la convention collective, mise en place du Comité Social et Economique, accords de participation et d’intéressement, rédaction de décisions unilatérales, règlement intérieur…
Résoudre un contentieux : procédures disciplinaires, pré-contentieux et contentieux salariés, représentation aux Prud’hommes, recours aux modes amiables de résolution des différends
Développer les compétences de vos collaborateurs
Nos consultants en organisation vous accompagnent dans votre démarche de gestion des emplois et des compétences, avec pour objectif de faire de votre capital humain un véritable levier de croissance durable.
Politique et stratégie RH : étude approfondie de votre projet d’entreprise, animation de séances de créativité et d’ateliers de co-développement, formulation d’une vision stratégique et d’un plan d’actions à 3/5 ans
Structuration des ressources humaines : organigramme, cartographie des compétences, référentiels métiers, référentiels managériaux, processus RH (recrutement, intégration, évaluation, formation), rédaction de fiches métiers et grilles d’évaluation
Démarche GPEC : évaluation des compétences, plan de développement des compétences, ingénierie de formation