Duo Day : retour sur une journée de partage et d'inclusion
Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), TGS France a réaffirmé son engagement en faveur de l’inclusion et de l’employabilité des personnes en situation de handicap en participant, pour la troisième année consécutive, au Duo Day.
Cette année encore, le groupe a mobilisé ses collaborateurs en leur donnant l'opportunité de partager leur quotidien professionnel avec des personnes en situation de handicap. L’appel à candidatures en interne a rencontré un fort engouement, avec 25 offres recensées, témoignant de la mobilisation des collaborateurs de TGS France pour faire de cette journée une réussite. En tout, 15 duos ont été formés, incarnant les valeurs de solidarité portées par le groupe.
Ce jeudi 21 novembre, les échanges ont été au cœur de l’expérience. Les personnes accueillies ont pu découvrir un métier, poser des questions et vivre une immersion complète au sein du groupe. Cette journée a permis aux personnes en situation de handicap d’explorer des vocations auxquelles elles n’avaient peut-être pas pensé, tout en contribuant à briser les préjugés sur le handicap au travail.
Duo Day : Ils témoignent
L’un des moments forts de cette édition : la rencontre entre Nicolas Bedouet, collaborateur chez TGS France Informatique à Angers et Alain Epée-Epée, qui a découvert le métier de développeur informatique lors de cette journée. Pour Nicolas, cette démarche s’inscrit dans une volonté collective :
Au sein de l’équipe, nous participons chaque année au Duo Day pour accueillir une personne en situation de handicap. Notre objectif est d’ouvrir notre service, car le métier de développeur informatique peut impressionner. Nous souhaitons faire découvrir notre métier à des personnes qui souhaitent s’y intéresser et peut-être en faire leur métier. C’était une belle rencontre, fluide et sans difficulté d’échange. Cela m’a aussi permis de mesurer mes propres connaissances : expliquer son métier aide à prendre du recul. J’ai apprécié l’importance donnée par TGS France à l’accueil des personnes en situation de handicap. Ce n’est plus un sujet tabou, et c’est une vraie fierté que notre entreprise participe au Duo Day.
De son côté, Alain, accompagné par le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi, a vu dans le Duo Day une opportunité unique :
C’était ma première participation. J’ai entendu parler du Duo Day par ma référente. Je cherchais un duo dans le domaine de l’informatique. Je connaissais déjà TGS France, car j’ai une formation en comptabilité et j’avais même postulé auparavant au sein du groupe. J’ai travaillé avec Socia3, une des filiales TGS France, mais je n’ai pas pu aller au bout en raison de mon handicap. Depuis, j’ai collaboré avec CAP Emploi pour accepter mon handicap et identifier les adaptations nécessaires pour être autonome dans ma vie professionnelle. Nicolas est passionné et épanoui ! Cette journée a été stimulante et m’a donné envie d’en apprendre davantage sur ce métier. Je me suis senti à l’aise et j’ai pu poser toutes mes questions. Cela m’a conforté dans l’idée de chercher des stages pour explorer davantage ce domaine.
Un programme enrichissant
La journée s’est organisée autour de la découverte du métier de développeur informatique, avec :
- Une présentation du logiciel ERP DIVALTO et des rôles associés ;
- Une immersion pratique avec des cas concrets :
- Analyse et correction d’erreurs de données dans une base ;
- Sécurisation des données pour éviter des problèmes récurrents ;
- Codage à partir de demandes client ;
- Compréhension du process global, de la prise de contact client jusqu’au développement.
Un engagement fort pour l’inclusion
Bénéficiant d’un solide ancrage territorial, au travers de l’implantation de plus de 100 agences en France, le groupe TGS France porte un éventail d’actions et d'engagements au quotidien. La Mission handicap de TGS France, portée par Nadège OGER, directrice accompagnement professionnel et inclusion, contribue à porter et à piloter ces actions. Cette dernière a pour objectif l’insertion et le maintien en emploi de personnes en situation de handicap.
De même, TGS France a créé, il y a plus de 12 ans, une filiale, Socia3, qui n’est autre qu’une entreprise adaptée spécialisée dans l'externalisation de la paie. Sa mission est d'accompagner des personnes en situation de handicap ou éloigné de l'emploi à réaliser leur projet professionnel. Depuis sa création, ce sont 60 projets professionnels suivis et 30 collaborateurs accompagnés dans l’obtention du titre de gestionnaire de paie.