Paie et RH
La réglementation du travail connaît de fréquentes et profondes évolutions depuis ces dernières années, se traduisant par une complexité toujours plus grande des règles de paie, et une place plus importante prise par la négociation collective au sein des entreprises et organisations.
En les contraignant à mettre en place des dispositifs inédits dans un temps record, la crise sanitaire du Covid-19 a démontré le rôle prépondérant des directions RH dans le bon fonctionnement des organisations et la préservation du climat social.
Les équipes TGS France d’experts de la paie, d’avocats et de consultants accompagnent les dirigeants et leurs responsables RH dans la gestion de leurs obligations sociales et les relations avec leurs salariés.
Index d'égalité professionnelle
Lancé en mars 2019 pour les ETI de plus de 1000 salariés, l'index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes s'applique désormais aux PME de plus de 50 salariés. Ces entreprises ont l'obligation de calculer leur index et de le publier sur leur site internet chaque année avant le 1er mars.
Mise en place du télétravail
Le confinement lié à la crise sanitaire du Covid-19 a contraint un grand nombre d’organisations à recourir au télétravail de façon quotidienne, pour tous leurs salariés. Si ce télétravail « subi » s’est exercé dans des conditions de travail non optimales et sans formation préalable, il a fait naître un désir profond des salariés de prolonger l’expérience, que les directions générales et des ressources humaines ne peuvent ignorer.
Audit Paie et RH
La gestion des ressources humaines vous confronte, de façon ponctuelle ou quotidienne, à un éventail de risques susceptibles de menacer la bonne marche de votre organisation. Forts des compétences interdisciplinaires de nos experts de la paie, du droit du travail et des ressources humaines, nous vous proposons une gamme complète d'audits, afin d'identifier vos risques et de définir un plan d'optimisation.