Fiabilisez vos paies en conformité avec le droit du travail
TGS France vous propose trois formules de gestion la paie et d'administration du personnel, et vous accompagne dans tous les évènements qui impactent les relations avec vos salariés.
Paie, RH, Bulletins de paie
Gestion de la paie : vos enjeux
- Optimiser et fiabiliser vos processus de paie dans le respect du Droit du travail et de la Sécurité Sociale
- Favoriser l’instauration d’un dialogue social serein avec vos salariés
- Faire de votre capital humain un levier de croissance
C'est avec une pleine conscience de ces enjeux que TGS France mobilise ses compétences interdisciplinaires pour vous proposer une solution globale de gestion de la paie et des ressources humaines.
Optimiser l'administration du personnel et fiabiliser vos paies
Mutuelle pour tous, DSN, ordonnances Macron, prélèvement à la source, Loi PACTE... Les dernières évolutions de la réglementation sociale exigent une capacité d'adaptation de tous les instants. Selon votre organisation, TGS France vous propose trois formules de gestion de la paie, basées sur des outils collaboratifs ultra-performants, en mode Saas. Notre objectif : vous permettre d'optimiser au maximum vos processus de paie, en conformité permanente avec la réglementation du travail.
Nos engagements de service
- Un calendrier personnalisé d’engagements réciproques
- Une qualification de vos demandes d’assistance sous 2 jours ouvrés
- Une hotline logiciel disponible 5j/7 de 9h à 18h
- Des flashs d’informations réglementaires au minimum tous les mois
- Des données hébergées en France, dans le respect du RGPD
Gérer les relations avec vos salariés
Profitez des compétences de nos avocats et juristes en droit du travail pour organiser et gérer les relations avec vos salariés, et contribuer à instaurer un dialogue social serein avec vos salariés :
Gérer l'entrée et le départ du salarié : Rédaction des contrats de travail et avenants, aides à l’embauche, rupture du contrat de travail
Organiser le dialogue social : choix de la convention collective, mise en place du Comité Social et Economique, accords de participation et d’intéressement, rédaction de décisions unilatérales, règlement intérieur...
Résoudre un contentieux : procédures disciplinaires, pré-contentieux et contentieux salariés, représentation aux Prud’hommes, recours aux modes amiables de résolution des différends
Développer les compétences de vos collaborateurs
Nos consultants en organisation vous accompagnent dans votre démarche de gestion des emplois et des compétences, avec pour objectif de faire de votre capital humain un véritable levier de croissance durable.
Politique et stratégie RH : étude approfondie de votre projet d’entreprise, animation de séances de créativité et d’ateliers de co-développement, formulation d’une vision stratégique et d’un plan d’actions à 3/5 ans
Structuration des ressources humaines : organigramme, cartographie des compétences, référentiels métiers, référentiels managériaux, processus RH (recrutement, intégration, évaluation, formation), rédaction de fiches métiers et grilles d’évaluation
Démarche GPEC : évaluation des compétences, plan de développement des compétences, ingénierie de formation
Ils nous font confiance pour leur gestion RH
TGS France nous accompagne sur de nombreux sujets RH : la paie, les accords collectifs, les élections, l'annualisation du temps de travail... Le suivi et la qualité des réponses apportées répondent parfaitement à nos attentes. Nous bénéficions d'un très bon relationnel, de conseils et de suivi dans toutes nos demandes, et de réponses claires et documentées. Nous recommandons leurs services sans hésitation.
Nous sollicitons régulièrement TGS France pour l'élaboration de contrats de travail intégrant des clauses spécifiques, des conseils liés à des notifications d'avertissement ou autres questions sociales. Nos interlocuteurs TGS France sont des experts dans leur domaine. Leur réactivité pour répondre à nos questions, et leurs conseils, sont des éléments qui nous rassurent.
Regroupés sous la même enseigne, les services de TGS France nous permettent de bénéficier d'une offre globale, avec des interlocuteurs spécialisés dans leur domaine et qui ont l’habitude de travailler ensemble. Cette organisation assure une bonne fluidité dans nos relations. TGS France a toujours été en appui dans le développement de l’entreprise. De la création, jusqu’à ce jour (830 paies / 4 filiales), TGS France a su nous apporter les conseils et les services correspondants à nos attentes et adaptés en fonction de notre évolution.
La formation individuelle a répondu à mes attentes et la formatrice a fait preuve de pédagogie dans ses explications concernant l’actualité sociale. L’organisation de la formation était parfaite et j’ai beaucoup apprécié le format en 2 sessions de 2 heures qui permet de ne pas décrocher. Je recommande volontiers les formations de TGS France car selon moi, les formatrices sont des personnes qui connaissent parfaitement leur domaine et qui répondent très bien aux attentes de leurs clients.
Le Groupe Bernard accompagné par TGS France
Implanté à Bordeaux, le Groupe Bernard s'appuie sur trois activités complémentaires dans le secteur des vins et spiritueux : la production et le négoce de spiritueux, le négoce de grands vins, et les propriétés viticoles. Découvrez le témoignage d’Aurélie Garnier, DRH du Groupe Bernard, sur l’accompagnement de TGS France en matière de gestion de la paie et des RH.
Nos spécialistes de la paie et des ressources humaines
Associations : comment se préparer efficacement à un contrôle URSSAF ?
Un contrôle URSSAF ne se résume pas à une vérification administrative. Pour les associations, il peut révéler des pratiques anciennes dont les impacts financiers deviennent significatifs, notamment lorsqu'elles concernent plusieurs établissements ou un effectif important. Mieux comprendre les points de vigilance les plus fréquemment relevés permet de limiter le risque de redressement et de sécuriser durablement les pratiques de paie.
Employeurs : votre checklist de fin d'année !
Mutuelle, congés, salaires, primes, heures supplémentaires... Quelques vérifications avant la fin de l'année peuvent vous éviter des difficultés en 2027. Entre la gestion de l'activité, des équipes et de l'administratif, certains sujets RH sont souvent reportés au dernier moment. Pourtant, l'automne est la période idéale pour faire le point. Voici 10 questions à vous poser avant le 31 décembre.
Activités sociales et culturelles : attention à la fin du délai de tolérance au 31 décembre 2026
Vous attribuez des chèques cadeaux, CESU, chèques vacances ou d'autres avantages sociaux à vos salariés ? Vérifiez vos règles d'attribution. Une jurisprudence de la Cour de cassation interdit désormais de conditionner l'accès aux activités sociales et culturelles (ASC) à une ancienneté minimale. Les employeurs disposent encore d'un délai pour se mettre en conformité, mais celui-ci prendra fin le 31 décembre 2026.