Gestion de la paie et des RH : TGS France accompagne le Groupe Bernard

Découvrez le témoignage d'Aurélie Garnier, DRH du Groupe Bernard, sur l'accompagnement de TGS France en matière de gestion de la paie et des RH.

À propos du Groupe Bernard

Actuellement présidé par Jean Bernard, le Groupe Bernard est composé de trois activités depuis quatre générations :

• Une activité de spiritueux et d'eaux-de-vie de vin à destination d'une production de Brandy.
• Une activité de négoce de grands crus classés constituée de deux maisons de négoce : Millesima pour l'achat et la revente de vin à destination des particuliers, et Sobovi dont l'activité est la même mais à destination des professionnels.
• Une activité de propriétés viticoles. Acquis depuis 1983, le Domaine de Chevalier blanc, est reconnu comme l'un des plus grands vins blancs secs du monde et le rouge, est l'un des fleurons des grands crus de Bordeaux.

À ces activités sont associés les services de la holding et les services supports, l'ensemble représentant 250 collaborateurs.

Gestion de la paie et des RH : l'accompagnement de TGS France

Le Groupe Bernard souhaitait établir un partenariat favorisant des relations de travail harmonieuses, tout en mettant en place un cadre structuré pour les pratiques de paie.

TGS France a permis au Groupe Bernard de se mettre en conformité en matière de procédures de paie et de Ressources Humaines. En effet, TGS France accompagne le Groupe Bernard en matière de gestion des Ressources Humaines et sur des spécificités telles que des simulations sur les indemnités de départ, la préparation de fichiers de répartition individuelle en vue d'un calcul de participation ou de la prime de partage de valeur.

"Aujourd'hui, nous avons vraiment une relation de proximité avec nos interlocuteurs TGS France, une disponibilité, un conseil et un professionnalisme. Une relation de travail qualitative dans nos échanges, ce qui est pour nous un point important compte tenu de la fréquence des échanges."