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Choisir le bon outil pour optimiser ses recrutements
Face aux tensions sur le marché de l’emploi, le recrutement est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises. Au-delà de la simple publication d’offres, il s’agit d’organiser un processus structuré, impliquant à la fois les recruteurs, les managers et l’ensemble des parties prenantes. Choisir l’outil adapté devient primordial pour fluidifier les échanges, centraliser les informations et améliorer le suivi des candidatures, tout en laissant à l’humain la place centrale dans la prise de décision.
Taxe d’apprentissage : ce qui change pour les associations et organismes non lucratifs en 2026
Une évolution majeure concerne désormais les associations, fondations, congrégations et organismes à but non lucratif : la taxe d’apprentissage leur devient applicable. Pour de nombreuses structures, il s’agit d’un nouveau sujet à appréhender rapidement afin de rester en conformité avec la législation 2026.
Le passeport de prévention : nouvelle obligation déclarative pour les formations santé/sécurité
À partir du 16 mars 2026, une nouvelle obligation s’impose aux employeurs : la déclaration des formations en santé et sécurité au travail dispensées en interne, ainsi que la vérification des déclarations réalisées par les organismes de formation. Cette mesure s’inscrit dans le cadre du passeport de prévention, un outil numérique conçu pour centraliser et faciliter l’accès aux attestations, certificats et diplômes obtenus par les travailleurs. Voici ce qu’il faut retenir pour se préparer efficacement et éviter les sanctions.
Transparence salariale : ce qui devrait changer en 2027 pour les employeurs
La transparence salariale n’est plus une option : elle devient une obligation légale à horizon 2027. Issue d’une directive européenne du 10 mai 2023 (n°2023/970), elle devrait être transposée d’ici la fin de l’année 2026 dans le droit français. Pour les PME, ce chantier représente à la fois un défi et une opportunité stratégique pour renforcer l’équité et la confiance interne.
Congé supplémentaire de naissance : obligations et impacts pour les employeurs
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 crée le congé supplémentaire de naissance. Applicable à partir du 1er juillet 2026, il implique pour les employeurs et DRH d’anticiper les impacts en matière de paie, d’organisation et de gestion des absences afin de sécuriser la mise en œuvre du congé.
L’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel à compter d’octobre 2026
La réforme de l’entretien professionnel marque une vision à long terme des carrières, en redéfinissant le dialogue entre l’entreprise et le salarié. Objectif : transformer ce rendez-vous obligatoire en véritable levier de gestion des compétences et d’accompagnement des parcours. Découvrez pourquoi et comment vous approprier cet outil pour renforcer votre gestion sociale !
Paie-RH : ce qui change au 1er janvier 2026 pour les employeurs
L’année 2026 présente de nouvelles mesures en matière de paie et de ressources humaines. Charges patronales, gestion des absences, ruptures de contrat et nouvelles obligations collectives sont directement concernées. Pour les employeurs, ces évolutions impliquent des ajustements rapides afin de sécuriser la gestion des ressources humaines et d’anticiper les impacts financiers.
Le management : pilier de la performance économique durable des entreprises
Dans les organisations, un constat s’impose : lorsque le management est clair, régulier et attentif aux personnes, la performance économique suit. Ce que les équipes terrain observent depuis des années est démontré par la recherche scientifique. Le management est un moteur de performance économique durable.
Complémentaire santé : optimisez votre budget dès maintenant !
Saviez-vous qu’une entreprise peut résilier sa complémentaire santé à tout moment avec seulement un préavis d’un mois ? Dans un contexte de hausse constante des coûts des mutuelles, cette flexibilité offre une véritable opportunité de reprendre la main sur vos charges sociales. Découvrez comment tirer parti de cette possibilité pour optimiser vos contrats de complémentaire santé.
Heures supplémentaires : les congés payés comptent désormais dans le calcul
Depuis le 10 septembre 2025, la Cour de cassation a confirmé une évolution majeure du calcul des heures supplémentaires : les jours de congés payés doivent désormais être intégrés dans le seuil hebdomadaire de déclenchement. Cette modification impacte directement la gestion de la paie et des absences. Employeurs : il est judicieux de revoir vos process pour rester conformes à la loi et éviter les régularisations rétroactives.
Employeurs : le report des congés est désormais la règle en cas de maladie
La Cour de cassation a bouleversé les règles du jeu le 10 septembre 2025 : les congés payés interrompus par une maladie sont désormais reportables, offrant une protection renforcée aux salariés. Cette évolution nécessite une adaptation immédiate de vos pratiques pour éviter tout risque de contentieux ou de non-conformité. Quelles sont les étapes clés à anticiper ? Comment sécuriser vos processus RH et paie face à ces nouvelles règles ? Décryptage de nos experts en droit du travail.
Réduction dégressive des charges patronales : ce qui change en 2026 pour les employeurs
Au 1er janvier 2026, les réductions générales de cotisation, maladies et allocations familiales vont disparaitre au profit d’un dispositif unique, plus lisible, mais aux effets contrastés. Selon les niveaux de salaire, les entreprises verront leurs cotisations augmenter ou diminuer. Entre avantages, pertes et seuils critiques, cette réforme ne doit pas être sous-estimée. Découvrez pourquoi il est essentiel d’anticiper dès aujourd’hui ces changements et comment se préparer à cette réforme.
Retraite progressive accessible dès 60 ans : ce que les employeurs doivent savoir
Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive peut être demandée dès 60 ans, contre 62 ans auparavant. Ce dispositif, encore peu utilisé en France, constitue pourtant un levier intéressant pour les employeurs, facilitant la gestion des fins de carrière et la transmission des compétences.
Lutte contre les faux arrêts de travail : un nouveau formulaire sécurisé obligatoire
Le préjudice financier au titre des faux arrêts de travail ne cesse de s’accroître au cours des dernières années avec un pic en 2024, année où ce préjudice a été estimé à environ 30 millions d’euros, contre 8 millions l’année précédente. Afin de lutter efficacement contre cette fraude, l’Assurance maladie a décidé de s’attaquer aux prescriptions médicales : les professionnels de santé doivent désormais utiliser un nouveau formulaire papier d’avis d’arrêt de travail plus sécurisé.
Fortes chaleurs : de nouvelles obligations pour les employeurs à compter de juillet 2025
À partir du 1er juillet 2025, les employeurs doivent renforcer la protection des salariés contre les fortes chaleurs. Découvrez les nouvelles obligations et mesures graduées selon les vigilances Météo-France pour assurer la sécurité au travail.
Embauche d'un jeune en job d'été
Quelles sont les obligations spécifiques liées à l'embauche d'un jeune mineur en "job d'été" ?
Fidéliser vos collaborateurs avec l’épargne salariale
Dans un environnement où les entreprises cherchent à concilier attractivité salariale et performance économique, l’épargne salariale reste un outil incontournable. En 2023, l’entrée en vigueur progressive de la loi sur le partage de la valeur est venue renforcer cette dynamique, en incitant plus largement les entreprises à redistribuer les bénéfices vers les salariés.
Gestion RH : KI ET LA optimise ses processus avec un SIRH
KI ET LA, une entreprise spécialisée dans la protection solaire pour enfants, a fait le choix de moderniser sa gestion des absences, de la paie et des formalités administratives avec la solution Staff and Go, accompagnée par TGS France.