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Reconduction de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat
La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat, dite "prime Macron", est de nouveau mobilisable jusqu'en mars 2022 pour les employeurs souhaitant offrir un bonus à leurs salariés.
Réforme de la durée du congé paternité et d’accueil de l’enfant
La durée du congé paternité et d’accueil de l’enfant est allongée à compter du 1er juillet 2021 pour les salariés du secteur privé. Elle est portée de 11 à 25 jours (ou 32 jours en cas de naissance multiple).
Réussir le retour en présentiel de ses équipes
Le retour en présentiel dans les bureaux est un enjeu essentiel pour les entreprises. Elles devront tout mettre en œuvre pour garantir la sécurité de leurs collaborateurs, tout en leur donnant l'envie de revenir.
Comment recruter et réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur ?
Le recrutement est un cheminement à la fois pour l’entreprise et le futur salarié. Quelles sont les clés pour réussir l’embauche et l’intégration d’un nouveau collaborateur ?
La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat reconduite pour 2021
La prime exceptionnelle de nouveau mobilisable pour les employeurs souhaitant offrir un bonus à leurs employés.
Coronavirus : aides exceptionnelles à l'embauche pour les jeunes
Dans le cadre du plan #1jeune1solution, le gouvernement a mis en place des aides exceptionnelles au recrutement des jeunes de moins de 26 ans, des apprentis et des alternants en contrat de professionnalisation. Ces aides sont prorogées jusqu'au 31 mai 2021 pour l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans et jusqu'au 31 décembre 2021 pour les apprentis et les contrats de professionnalisation.
Activité partielle : conditions d’éligibilité des salariés saisonniers !
Il convient d’être particulièrement vigilant lors du recrutement de salariés saisonniers pour la saison à venir. En effet, la prise en charge au titre de l’activité partielle n’est pas automatique pour l’ensemble des salariés saisonniers !
Gestion de la paie et des ressources humaines : accompagnement de la société PRAXY
Accompagné par TGS France dans la gestion sociale et juridique de son activité, Monsieur LUTHRINGER, directeur général de la société PRAXY, partage son expérience dans ce podcast.
Nouvelles obligations pour l'index de l’égalité professionnelle femmes hommes
L'index d'égalité professionnelle femmes hommes évolue. Un récent décret vient apporter des nouveautés pour les entreprises comptant plus de 50 salariés. Dès cette année il faudra publier les résultats obtenus pour chaque indicateur et rendre vos résultats plus visibles. Des changements sont aussi prévus pour l’année prochaine,
Aide à l'embauche d'un alternant !
Bénéficiez d'une aide de 5 000 à 8 000 € pour l'embauche d'un alternant avant fin mars 2021 !
1607 heures dans la fonction publique territoriale : un défi pour 2021 ?
Le temps de travail fait l'objet de nouvelles délibérations dans les collectivités qui n'atteignent pas les 1607 heures travaillées annuelles. Le projet de loi porté par Olivier Dussopt, secrétaire d’Etat, demande aux collectivités de réviser les accords de temps de travail.
Financement de la formation professionnelle et de l'alternance
Découvrez les modalités de recouvrement de la CFP et le dispositif de neutralisation des effets de seuil.
Aide Covid : prise en charge des congés payés par l'Etat
Prise en charge de 10 jours de congés payés pour soutenir certaines entreprises.
Zoom sur le forfait « mobilités durables »
RSE : pensez au forfait "mobilités durables" pour encourager les transports alternatifs.
Télétravail : 5 étapes clefs pour une mise en place réussie
Avec la crise sanitaire qui continue de sévir, le télétravail demeure une solution à privilégier par les entreprises. La plupart des organisations, qui n’utilisaient que rarement ce mode d’organisation du travail, l’ont déployé dans des conditions non optimales. Si le travail à distance présente des avantages évidents (motivation, productivité, bien-être…), il comporte aussi des risques.
Télétravail : quels risques sur la santé et la sécurité de vos salariés ?
La situation sanitaire a conduit un grand nombre d'entreprises à proposer à leurs collaborateurs de télétravailler, de façon continue ou ponctuelle. Elle a fait naître chez les salariés un désir fort de prolonger l’expérience en dehors des contraintes sanitaires, que les directions des ressources humaines ne peuvent ignorer.
Doublement du plafond pour l'exonération appliquée aux chèques-cadeaux
Doublement exceptionnel du plafond d'exonération pour les chèques cadeaux et bons d’achat jusqu'au 31 décembre 2020.