Paie et gestion sociale
Parce que la paie et l'administration du personnel sont en permanence soumises à l'évolution de la réglementation sociale, chez TGS France nous la confions à des équipes de gestionnaires de paie dédiés, appuyées par des juristes en droit social. Ils vous libèrent de l'élaboration des bulletins de salaire et du suivi administratif de vos salariés, et vous accompagnent à chaque évènement de la vie de votre équipe.
Vous souhaitez compléter la rémunération de vos salariés et les engager davantage dans les résultats de votre entreprise ? L’accord d’intéressement est l’outil incontournable qui permet à toute entreprise d’accroître la rémunération de ses salariés tout en bénéficiant d’une exonération de charges sociales et patronales.
L’une de vos responsabilités en tant que chef d’entreprise est de préserver la santé et la sécurité de vos salariés. A ce titre, le Code du Travail vous impose de rédiger un document unique d’évaluation des risques professionnels, dès lors que vous employez au moins un salarié, puis de mettre à jour au moins une fois par an.
Election d'un Comité social et économique (CSE)
Vous avez dépassé le seuil des 11 salariés ? Celui de 50 salariés ? Le droit du travail vous astreint à l’organisation de l’élection des membres du comité social et économique (CSE), sous peine de sanctions ! Mais quelle est la marche à suivre ? Comment informer vos salariés ? Quelles sont les formalités à accomplir ?
Vous êtes submergé par les tâches administratives liées à la gestion de vos salariés ? Lorsqu'une entreprise grandit, la gestion administrative des employés peut vite devenir un véritable casse-tête : suivi des congés et absences, formalités d’embauche, entretiens... autant de tâches chronophages qui vous détournent de votre cœur de métier.
Rédaction d'un accord d'entreprise
Les accords d'entreprise permettent d'adapter les règles du droit du travail aux spécificités de votre entreprise, sur des sujets tels que le temps et l'organisation du travail. Découvrez l'accompagnement de TGS France pour la mise en place d'un accord d'entreprise au sein de votre organisation.
Les entretiens professionnels et annuels sont des leviers clés pour évaluer les performances, développer les compétences et renforcer le dialogue manager-collaborateur. TGS France vous accompagne avec des outils adaptés et des bonnes pratiques RH, pour en faire un atout stratégique pour votre entreprise.
