Paie et gestion sociale
Coffre-fort électronique
Depuis la "loi travail" du 8 août 2016, chaque employeur peut procéder à la remise des bulletins de paie sous format électronique, sauf opposition du salarié. Avec eDocPerso, solution s'appuyant sur les meilleures pratiques en matière de protection des données, offrez à vos salariés un coffre-fort électronique leur permettant de réceptionner et d'archiver leurs bulletins de salaire.
Accord d'interessement
Vous souhaitez compléter la rémunération de vos salariés et les engager davantage dans les résultats de votre entreprise ? L’accord d’intéressement est l’outil incontournable qui permet à toute entreprise d’accroître la rémunération de ses salariés tout en bénéficiant d’une exonération de charges sociales et patronales.
Document Unique d'Evaluation des Risques (DUER)
L’une de vos responsabilités en tant que chef d’entreprise est de préserver la santé et la sécurité de vos salariés. A ce titre, le Code du Travail vous impose de rédiger un document unique d’évaluation des risques professionnels, dès lors que vous employez au moins un salarié, puis de mettre à jour au moins une fois par an.
Election d'un Comité social et économique (CSE)
Vous avez dépassé le seuil des 11 salariés ? Celui de 50 salariés ? Le droit du travail vous astreint à l’organisation de l’élection des membres du comité social et économique (CSE), sous peine de sanctions ! Mais quelle est la marche à suivre ? Comment informer vos salariés ? Quelles sont les formalités à accomplir ?