Paie et gestion sociale

Parce que la paie et l’administration du personnel sont en permanence soumises à l’évolution de la réglementation sociale, chez TGS France nous la confions à des équipes de gestionnaires de paie dédiés, appuyées par des juristes en droit social. Ils vous libèrent de l’élaboration des bulletins de salaire et du suivi administratif de vos salariés, et vous accompagnent à chaque évènement de la vie de votre équipe.

Pack employeur

Vous avez embauché votre premier salarié ? Vous y songez sérieusement ? Si en apparence cette décision peut paraître anodine, elle vous confère pourtant du jour au lendemain un nouveau statut, celui d’employeur. Et à nouveau statut, nouvelles obligations et nouvelles formalités !

Externalisation de la paie

Être employeur, c’est d’abord respecter les règles fixées par l’administration : établir ses fiches de paie, payer ses charges sociales, effectuer ses déclarations sociales. L’évolution permanente de la législation peut vite rendre la tâche insurmontable.

Coffre-fort électronique

Depuis la "loi travail" du 8 août 2016, chaque employeur peut procéder à la remise des bulletins de paie sous format électronique, sauf opposition du salarié. Avec eDocPerso, solution s'appuyant sur les meilleures pratiques en matière de protection des données, offrez à vos salariés un coffre-fort électronique leur permettant de réceptionner et d'archiver leurs bulletins de salaire.

Accord d'interessement

Vous souhaitez compléter la rémunération de vos salariés et les engager davantage dans les résultats de votre entreprise ? L’accord d’intéressement est l’outil incontournable qui permet à toute entreprise d’accroître la rémunération de ses salariés tout en bénéficiant d’une exonération de charges sociales et patronales.

Document Unique d'Evaluation des Risques (DUER)

L’une de vos responsabilités en tant que chef d’entreprise est de préserver la santé et la sécurité de vos salariés. A ce titre, le Code du Travail vous impose de rédiger un document unique d’évaluation des risques professionnels, dès lors que vous employez au moins un salarié, puis de mettre à jour au moins une fois par an.

Election d'un Comité social et économique (CSE)

Vous avez dépassé le seuil des 11 salariés ? Celui de 50 salariés ? Le droit du travail vous astreint à l’organisation de l’élection des membres du comité social et économique (CSE), sous peine de sanctions ! Mais quelle est la marche à suivre ? Comment informer vos salariés ? Quelles sont les formalités à accomplir ?

Ma gestion RH

Vous êtes submergé par les tâches administratives liées à la gestion de vos salariés ? Lorsqu'une entreprise grandit, la gestion administrative des employés peut vite devenir un véritable casse-tête : suivi des congés et absences, formalités d’embauche, entretiens... autant de tâches chronophages qui vous détournent de votre cœur de métier.

Rédaction d'un accord d'entreprise

Les accords d'entreprise permettent d'adapter les règles du droit du travail aux spécificités de votre entreprise, sur des sujets tels que le temps et l'organisation du travail. Découvrez l'accompagnement de TGS France pour la mise en place d'un accord d'entreprise au sein de votre organisation.

Gestion des entretiens

Les entretiens offrent l'occasion de faire le point sur les réalisations, les objectifs et les perspectives d'évolution, tout en renforçant la relation entre le manager et le collaborateur.