Automatisez la gestion RH et concentrez-vous sur l'humain
Vous êtes submergé par les tâches administratives liées à la gestion de vos salariés ? Lorsqu'une entreprise grandit, la gestion administrative des employés peut vite devenir un véritable casse-tête : suivi des congés et absences, formalités d’embauche, entretiens... autant de tâches chronophages qui vous détournent de votre cœur de métier.
Accompagnement, Ressources Humaines, Employeurs
Un SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) est un outil qui centralise et automatise la plupart de ces tâches, vous permettant de gagner en efficacité et en productivité.
Mais attention, un SIRH n'est pas une solution miracle. Pour en tirer le meilleur parti, il est essentiel d'avoir préalablement défini vos méthodes de travail.
Ma gestion RH : nos formules
Simplicité
Optimisez la préparation de votre paie
Pilotage
Fluidifiez la relation avec vos salariés et votre équipe TGS France
Croissance
Professionnalisez l’intégration de vos salariés
Ma gestion RH : présentation des différents modules du SIRH
Ma gestion RH est une solution intuitive pour vous accompagner dans la gestion en ligne de vos salariés, en collaboration avec votre équipe TGS France Paie-RH.
- Gestion Collaborative RH : déléguez la saisie des informations personnelles à vos salariés et gagnez du temps.
- Congés et absences : facilitez la vie de vos salariés en leur permettant de gérer leurs demandes de congés et d'absences en toute simplicité, directement depuis leur smartphone.
- Eléments Variables de Paie : une interface intuitive pour saisir vos EVP, en collaboration avec votre équipe TGS France.
- Communication : partagez vos documents administratifs et assurez-vous qu’ils aient bien été consultés.
- Notes de frais : validez les notes de frais de vos salariés directement depuis votre smartphone.
- Gestion des temps et des activités (GTA) : collectez automatiquement et suivez en temps réel le temps de travail des employés.
Notre accompagnement
Facilitez la vie de vos salariés avec une solution collaborative
- Vos salariés sont autonomes et peuvent accéder facilement à leurs informations personnelles, vous transmettre des documents et gérer leurs demandes d'absence.
- Vos salariés peuvent vous transmettre leurs justificatifs d'absence et de frais directement depuis leur smartphone, en les prenant en photo.
Gagnez du temps dans le suivi administratif de vos salariés
- Grâce à un processus entièrement dématérialisé, l’embauche de collaborateurs s'effectue quasiment instantanément.
- Vous gérez simplement les absences pour raison de santé de vos salariés, leurs demandes de congés et leurs notes de frais.
- Vous attribuez des droits d’accès spécifiques à vos managers. Ainsi, vous leur donnez la possibilité de consulter et valider les demandes RH de vos salariés.
Sécurisez vos échanges et respectez la réglementation
- Vous transmettez facilement, et en toute sécurité, vos éléments variables à votre équipe TGS France Paie-RH. Les échanges de données sont simplifiés, favorisant ainsi une communication et une collaboration efficace.
- Vous vous assurez que vos salariés ont bien pris connaissance des documents à porter à la connaissance de vos salariés.
- La signature électronique est conforme aux normes françaises et européennes eIDAS.
Pourquoi choisir TGS France ?
Nos clients témoignent
TGS France nous a bien accompagnés, en particulier grâce à différentes visios pour préparer le déploiement de la solution. Ils étaient aussi très réactifs quand nous avions des questions.
Activités sociales et culturelles : attention à la fin du délai de tolérance au 31 décembre 2026
Vous attribuez des chèques cadeaux, CESU, chèques vacances ou d'autres avantages sociaux à vos salariés ? Vérifiez vos règles d'attribution. Une jurisprudence de la Cour de cassation interdit désormais de conditionner l'accès aux activités sociales et culturelles (ASC) à une ancienneté minimale. Les employeurs disposent encore d'un délai pour se mettre en conformité, mais celui-ci prendra fin le 31 décembre 2026.
Rupture conventionnelle : la durée d’indemnisation chômage diminue
À partir du 1er septembre 2026, les règles d’indemnisation évoluent et impactent directement la gestion des fins de contrat. En effet, le 2 juin 2026, le Parlement a définitivement adopté le projet de loi transposant l’accord conclu le 25 février 2026 relatif à l’indemnisation chômage des salariés ayant bénéficié d’une rupture conventionnelle.
Risques liés aux fortes chaleurs : prévention renforcée auprès des employeurs agricoles
Une circulaire actualise ses précédentes instructions relatives à la protection des salariés contre les risques liés aux vagues de chaleur et rappelle les principales obligations à la charge de l'employeur en cas d'épisode caniculaire.