Faites de votre processus d'entretien un outil de dialogue efficace
Les entretiens professionnels et annuels sont des leviers clés pour évaluer les performances, développer les compétences et renforcer le dialogue manager-collaborateur. TGS France vous accompagne avec des outils adaptés et des bonnes pratiques RH, pour en faire un atout stratégique pour votre entreprise.
Entretiens annuels, RH, Management
Les entretiens, qu’ils soient professionnels ou annuels, sont bien plus qu’une obligation : ce sont des moments stratégiques pour aligner les attentes, évaluer les performances et accompagner l’évolution des compétences. Ils structurent le dialogue entre managers et collaborateurs, transformant chaque échange en opportunité de progression collective.
Chez TGS France, nous vous accompagnons pour en faire un véritable levier RH : nos experts en gestion sociale vous guident dans la mise en place de bonnes pratiques, et vous proposent des outils sur mesure pour simplifier, optimiser et valoriser vos processus.
Une offre complète pour répondre à vos besoins
Nous proposons différentes formules en fonction du type d’entretien. Chacune comprenant un guide pratique en format PDF et une trame d’entretien prête à l’emploi :
- Entretien annuel d’évaluation
- Entretien professionnel
- Entretien de forfait annuel en jours
- Entretien de télétravail
Des prestations complémentaires sont également disponibles sur devis :
- Audit et mise en conformité
- Gestion partielle externalisée
- Construction du plan de formation
- Demande de prise en charge des formations
Pourquoi choisir TGS France ?
- La maitrise de la réglementation sociale : nos experts en droit social vous proposent des modèles d'entretiens conformément à la réglementation en vigueur.
- Un accompagnement personnalisé : un juriste expérimenté vous conseille lors d'un échange à distance avant le lancement de votre campagne d'entretiens.
- L'expertise TGS France au delà du cadre légal : nos conseils sur les bonnes pratiques managériales issues de 50 ans d'expérience aux côtés des employeurs.
L’utilisation d’un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) peut grandement faciliter la gestion des entretiens professionnels en entreprise. En effet, un SIRH permet de centraliser et de suivre les informations relatives aux entretiens professionnels de manière efficace et automatisée.
Découvrez les bonnes pratiques et outils RH pour réussir vos entretiens !
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Rupture conventionnelle : la durée d’indemnisation chômage diminue
À partir du 1er septembre 2026, les règles d’indemnisation évoluent et impactent directement la gestion des fins de contrat. En effet, le 2 juin 2026, le Parlement a définitivement adopté le projet de loi transposant l’accord conclu le 25 février 2026 relatif à l’indemnisation chômage des salariés ayant bénéficié d’une rupture conventionnelle.
Risques liés aux fortes chaleurs : prévention renforcée auprès des employeurs agricoles
Une circulaire actualise ses précédentes instructions relatives à la protection des salariés contre les risques liés aux vagues de chaleur et rappelle les principales obligations à la charge de l'employeur en cas d'épisode caniculaire.