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Complémentaire santé : optimisez votre budget dès maintenant !
Saviez-vous qu’une entreprise peut résilier sa complémentaire santé à tout moment avec seulement un préavis d’un mois ? Dans un contexte de hausse constante des coûts des mutuelles, cette flexibilité offre une véritable opportunité de reprendre la main sur vos charges sociales. Découvrez comment tirer parti de cette possibilité pour optimiser vos contrats de complémentaire santé.
Heures supplémentaires : les congés payés comptent désormais dans le calcul
Depuis le 10 septembre 2025, la Cour de cassation a confirmé une évolution majeure du calcul des heures supplémentaires : les jours de congés payés doivent désormais être intégrés dans le seuil hebdomadaire de déclenchement. Cette modification impacte directement la gestion de la paie et des absences. Employeurs : il est judicieux de revoir vos process pour rester conformes à la loi et éviter les régularisations rétroactives.
Employeurs : le report des congés est désormais la règle en cas de maladie
La Cour de cassation a bouleversé les règles du jeu le 10 septembre 2025 : les congés payés interrompus par une maladie sont désormais reportables, offrant une protection renforcée aux salariés. Cette évolution nécessite une adaptation immédiate de vos pratiques pour éviter tout risque de contentieux ou de non-conformité. Quelles sont les étapes clés à anticiper ? Comment sécuriser vos processus RH et paie face à ces nouvelles règles ? Décryptage de nos experts en droit du travail.
Réduction dégressive des charges patronales : ce qui change en 2026 pour les employeurs
Au 1er janvier 2026, les réductions générales de cotisation, maladies et allocations familiales vont disparaitre au profit d’un dispositif unique, plus lisible, mais aux effets contrastés. Selon les niveaux de salaire, les entreprises verront leurs cotisations augmenter ou diminuer. Entre avantages, pertes et seuils critiques, cette réforme ne doit pas être sous-estimée. Découvrez pourquoi il est essentiel d’anticiper dès aujourd’hui ces changements et comment se préparer à cette réforme.
Retraite progressive accessible dès 60 ans : ce que les employeurs doivent savoir
Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive peut être demandée dès 60 ans, contre 62 ans auparavant. Ce dispositif, encore peu utilisé en France, constitue pourtant un levier intéressant pour les employeurs, facilitant la gestion des fins de carrière et la transmission des compétences.
Lutte contre les faux arrêts de travail : un nouveau formulaire sécurisé obligatoire
Le préjudice financier au titre des faux arrêts de travail ne cesse de s’accroître au cours des dernières années avec un pic en 2024, année où ce préjudice a été estimé à environ 30 millions d’euros, contre 8 millions l’année précédente. Afin de lutter efficacement contre cette fraude, l’Assurance maladie a décidé de s’attaquer aux prescriptions médicales : les professionnels de santé doivent désormais utiliser un nouveau formulaire papier d’avis d’arrêt de travail plus sécurisé.
Fortes chaleurs : de nouvelles obligations pour les employeurs à compter de juillet 2025
À partir du 1er juillet 2025, les employeurs doivent renforcer la protection des salariés contre les fortes chaleurs. Découvrez les nouvelles obligations et mesures graduées selon les vigilances Météo-France pour assurer la sécurité au travail.
Embauche d'un jeune en job d'été
Quelles sont les obligations spécifiques liées à l'embauche d'un jeune mineur en "job d'été" ?
Fidéliser vos collaborateurs avec l’épargne salariale
Dans un environnement où les entreprises cherchent à concilier attractivité salariale et performance économique, l’épargne salariale reste un outil incontournable. En 2023, l’entrée en vigueur progressive de la loi sur le partage de la valeur est venue renforcer cette dynamique, en incitant plus largement les entreprises à redistribuer les bénéfices vers les salariés.
Gestion RH : KI ET LA optimise ses processus avec un SIRH
KI ET LA, une entreprise spécialisée dans la protection solaire pour enfants, a fait le choix de moderniser sa gestion des absences, de la paie et des formalités administratives avec la solution Staff and Go, accompagnée par TGS France.