Blog
10 résultats affichés sur 196 (page 3 sur 20)
Aide à l’embauche d’alternants : les nouveaux montants pour 2025
L’alternance, un tremplin pour les jeunes et un atout pour les entreprises, continue de susciter un intérêt grandissant (gestion des difficultés de recrutement, transmission des savoir-faire, intégration progressive d’un salarié et maitrise des coûts...). Cependant, en 2025, les aides à l’embauche d’apprentis connaissent des changements notables. Décryptage pour vous aider à y voir plus clair et à prendre les bonnes décisions.
Partage de la valeur : comment optimiser la rémunération de vos salariés avec l’épargne salariale ?
Dans un environnement économique tendu, marqué par la quête de sens, la recherche de stabilité et la pression sur le pouvoir d’achat, les entreprises sont appelées à revoir leur modèle de rétribution. C’est dans ce contexte que le partage de la valeur devient une réponse stratégique.
L'IA au service des RH : automatiser sans déshumaniser
Recrutement, gestion des talents, optimisation des processus : l'Intelligence Artificielle bouleverse les pratiques et promet d'alléger les tâches répétitives pour libérer du temps aux équipes RH. Mais jusqu'où peut-elle aller ? Quels sont les bénéfices concrets et les limites à ne pas dépasser ? Luc Bretones, expert en IA appliquée aux Ressources Humaines, nous éclaire par des exemples concrets, à travers le 2ème épisode de la série de podcasts sur l’IA du Club TGS France.
Gestion des absences : Axomove optimise son organisation avec TGS France
Entre la gestion des clients, le développement de l’activité et l’administratif, optimiser son organisation est un enjeu clé même pour une petite entreprise. C’est dans cette optique qu’Axomove, une entreprise innovante spécialisée dans la santé numérique, a choisi de moderniser sa gestion des absences en en s’équipant d’une solution de gestion en ligne des salariés.
Diminution des IJSS : un impact pour les employeurs et leurs salariés !
Suite à la loi de financement de la Sécurité sociale et au décret du 20 février 2025, les indemnités journalières versées par l’Assurance maladie seront réduites pour certains arrêts de travail intervenant à partir du 1er avril 2025.
Avantages en nature véhicule : des changements majeurs !
Un arrêté du 25 février 2025 rebat les cartes de l'évaluation forfaitaire de l'avantage en nature véhicule, avec des changements significatifs applicables dès le 1er février 2025 ! Découvrez les changements clés et anticipez l'impact sur vos finances.
Paie-RH : ce qui change au 1er janvier 2025 pour les employeurs
En ce début d'année, les entreprises françaises font face à d'importantes évolutions en matière de paie et de ressources humaines. Aide à l’apprentissage, reporting extra financier...Comprendre ces nouveautés est essentiel pour anticiper les impacts sur votre organisation, adapter vos pratiques et assurer votre conformité avec la législation en vigueur.
Les éléments variables de paie : comprendre leur fonctionnement et leur impact sur la rémunération
La rémunération d'un salarié ne se limite pas toujours à un salaire fixe. En effet, il existe des composantes variables qui peuvent faire évoluer le montant perçu chaque mois. Ces éléments variables de paie (EVP) peuvent prendre différentes formes, telles que des primes, des commissions, des heures supplémentaires ou des avantages en nature.
La gestion des notes de frais en entreprise : tout ce que vous devez savoir
La gestion des notes de frais nécessite rigueur, organisation et transparence. Qu'il s'agisse de déplacements professionnels, de repas d'affaires ou d'achats divers, les collaborateurs sont souvent amenés à engager des dépenses pour le compte de leur société. Cependant, la gestion de ces notes de frais peut rapidement devenir un casse-tête.
Comprendre le contingent d'heures supplémentaires en entreprise
Selon une étude de l'INSEE, en 2021, environ 20% des salariés en France ont effectué des heures supplémentaires, représentant une part significative de la main-d'œuvre française. De nombreuses entreprises ont recours aux heures supplémentaires pour gérer leur charge de travail ou faire face à des pics d'activité. Certains secteurs ou types d'emplois sont particulièrement susceptibles de réaliser des heures supplémentaires régulières.