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Transparence salariale : ce qui devrait changer en 2027 pour les employeurs
La transparence salariale n’est plus une option : elle devient une obligation légale à horizon 2027. Issue d’une directive européenne du 10 mai 2023 (n°2023/970), elle devrait être transposée d’ici la fin de l’année 2026 dans le droit français. Pour les PME, ce chantier représente à la fois un défi et une opportunité stratégique pour renforcer l’équité et la confiance interne.
Congé supplémentaire de naissance : obligations et impacts pour les employeurs
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 crée le congé supplémentaire de naissance. Applicable à partir du 1er juillet 2026, il implique pour les employeurs et DRH d’anticiper les impacts en matière de paie, d’organisation et de gestion des absences afin de sécuriser la mise en œuvre du congé.
Complémentaire santé : optimisez votre budget dès maintenant !
Saviez-vous qu’une entreprise peut résilier sa complémentaire santé à tout moment avec seulement un préavis d’un mois ? Dans un contexte de hausse constante des coûts des mutuelles, cette flexibilité offre une véritable opportunité de reprendre la main sur vos charges sociales. Découvrez comment tirer parti de cette possibilité pour optimiser vos contrats de complémentaire santé.
Heures supplémentaires : les congés payés comptent désormais dans le calcul
Depuis le 10 septembre 2025, la Cour de cassation a confirmé une évolution majeure du calcul des heures supplémentaires : les jours de congés payés doivent désormais être intégrés dans le seuil hebdomadaire de déclenchement. Cette modification impacte directement la gestion de la paie et des absences. Employeurs : il est judicieux de revoir vos process pour rester conformes à la loi et éviter les régularisations rétroactives.
Employeurs : le report des congés est désormais la règle en cas de maladie
La Cour de cassation a bouleversé les règles du jeu le 10 septembre 2025 : les congés payés interrompus par une maladie sont désormais reportables, offrant une protection renforcée aux salariés. Cette évolution nécessite une adaptation immédiate de vos pratiques pour éviter tout risque de contentieux ou de non-conformité. Quelles sont les étapes clés à anticiper ? Comment sécuriser vos processus RH et paie face à ces nouvelles règles ? Décryptage de nos experts en droit du travail.
Réduction dégressive des charges patronales : ce qui change en 2026 pour les employeurs
Au 1er janvier 2026, les réductions générales de cotisation, maladies et allocations familiales vont disparaitre au profit d’un dispositif unique, plus lisible, mais aux effets contrastés. Selon les niveaux de salaire, les entreprises verront leurs cotisations augmenter ou diminuer. Entre avantages, pertes et seuils critiques, cette réforme ne doit pas être sous-estimée. Découvrez pourquoi il est essentiel d’anticiper dès aujourd’hui ces changements et comment se préparer à cette réforme.
Retraite progressive accessible dès 60 ans : ce que les employeurs doivent savoir
Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive peut être demandée dès 60 ans, contre 62 ans auparavant. Ce dispositif, encore peu utilisé en France, constitue pourtant un levier intéressant pour les employeurs, facilitant la gestion des fins de carrière et la transmission des compétences.
Fortes chaleurs : de nouvelles obligations pour les employeurs à compter de juillet 2025
À partir du 1er juillet 2025, les employeurs doivent renforcer la protection des salariés contre les fortes chaleurs. Découvrez les nouvelles obligations et mesures graduées selon les vigilances Météo-France pour assurer la sécurité au travail.
Embauche d'un jeune en job d'été
Quelles sont les obligations spécifiques liées à l'embauche d'un jeune mineur en "job d'été" ?
Gestion RH : KI ET LA optimise ses processus avec un SIRH
KI ET LA, une entreprise spécialisée dans la protection solaire pour enfants, a fait le choix de moderniser sa gestion des absences, de la paie et des formalités administratives avec la solution Staff and Go, accompagnée par TGS France.
Aide à l’embauche d’alternants : les nouveaux montants pour 2025
L’alternance, un tremplin pour les jeunes et un atout pour les entreprises, continue de susciter un intérêt grandissant (gestion des difficultés de recrutement, transmission des savoir-faire, intégration progressive d’un salarié et maitrise des coûts...). Cependant, en 2025, les aides à l’embauche d’apprentis connaissent des changements notables. Décryptage pour vous aider à y voir plus clair et à prendre les bonnes décisions.
Gestion des absences : Axomove optimise son organisation avec TGS France
Entre la gestion des clients, le développement de l’activité et l’administratif, optimiser son organisation est un enjeu clé même pour une petite entreprise. C’est dans cette optique qu’Axomove, une entreprise innovante spécialisée dans la santé numérique, a choisi de moderniser sa gestion des absences en en s’équipant d’une solution de gestion en ligne des salariés.
Diminution des IJSS : un impact pour les employeurs et leurs salariés !
Suite à la loi de financement de la Sécurité sociale et au décret du 20 février 2025, les indemnités journalières versées par l’Assurance maladie seront réduites pour certains arrêts de travail intervenant à partir du 1er avril 2025.
Avantages en nature véhicule : des changements majeurs !
Un arrêté du 25 février 2025 rebat les cartes de l'évaluation forfaitaire de l'avantage en nature véhicule, avec des changements significatifs applicables dès le 1er février 2025 ! Découvrez les changements clés et anticipez l'impact sur vos finances.
Les éléments variables de paie : comprendre leur fonctionnement et leur impact sur la rémunération
La rémunération d'un salarié ne se limite pas toujours à un salaire fixe. En effet, il existe des composantes variables qui peuvent faire évoluer le montant perçu chaque mois. Ces éléments variables de paie (EVP) peuvent prendre différentes formes, telles que des primes, des commissions, des heures supplémentaires ou des avantages en nature.
La gestion des notes de frais en entreprise : tout ce que vous devez savoir
La gestion des notes de frais nécessite rigueur, organisation et transparence. Qu'il s'agisse de déplacements professionnels, de repas d'affaires ou d'achats divers, les collaborateurs sont souvent amenés à engager des dépenses pour le compte de leur société. Cependant, la gestion de ces notes de frais peut rapidement devenir un casse-tête.
Comprendre le contingent d'heures supplémentaires en entreprise
Selon une étude de l'INSEE, en 2021, environ 20% des salariés en France ont effectué des heures supplémentaires, représentant une part significative de la main-d'œuvre française. De nombreuses entreprises ont recours aux heures supplémentaires pour gérer leur charge de travail ou faire face à des pics d'activité. Certains secteurs ou types d'emplois sont particulièrement susceptibles de réaliser des heures supplémentaires régulières.
Comment optimiser la gestion des congés et absences ?
La gestion des congés et absences est un enjeu majeur pour les entreprises, tant sur le plan organisationnel que juridique et social. Pour optimiser cette tâche complexe et chronophage, il convient de mettre en place des outils performants et une politique claire et transparente, tout en assurant un suivi régulier des données relatives aux absences.