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Rupture conventionnelle : la durée d’indemnisation chômage diminue
Le 2 juin 2026, le Parlement a définitivement adopté le projet de loi transposant l’accord conclu le 25 février 2026 relatif à l’indemnisation chômage des salariés ayant bénéficié d’une rupture conventionnelle. Les règles d’indemnisation évoluent et impactent directement la gestion des fins de contrat.
Hausse des prix des carburants : des solutions pour les employeurs et leurs salariés
La hausse durable des prix des carburants pèse de plus en plus sur le budget des salariés, en particulier pour ceux qui utilisent leur véhicule personnel pour se rendre au travail. Dans ce contexte économique tendu, les entreprises disposent de plusieurs solutions pour accompagner leurs collaborateurs, tout en bénéficiant, dans la plupart des cas, d’un régime social et fiscal avantageux. Prime carburant, indemnités kilométriques, forfait mobilités durables… voici quelques dispositifs d’aide à la mobilité des salariés à connaître.
Choisir le bon outil pour optimiser ses recrutements
Face aux tensions sur le marché de l’emploi, le recrutement est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises. Au-delà de la simple publication d’offres, il s’agit d’organiser un processus structuré, impliquant à la fois les recruteurs, les managers et l’ensemble des parties prenantes. Choisir l’outil adapté devient primordial pour fluidifier les échanges, centraliser les informations et améliorer le suivi des candidatures, tout en laissant à l’humain la place centrale dans la prise de décision.
Le passeport de prévention : nouvelle obligation déclarative pour les formations santé/sécurité
À partir du 16 mars 2026, une nouvelle obligation s’impose aux employeurs : la déclaration des formations en santé et sécurité au travail dispensées en interne, ainsi que la vérification des déclarations réalisées par les organismes de formation. Cette mesure s’inscrit dans le cadre du passeport de prévention, un outil numérique conçu pour centraliser et faciliter l’accès aux attestations, certificats et diplômes obtenus par les travailleurs. Voici ce qu’il faut retenir pour se préparer efficacement et éviter les sanctions.
Transparence salariale : ce qui devrait changer en 2027 pour les employeurs
La transparence salariale n’est plus une option : elle devient une obligation légale à horizon 2027. Issue d’une directive européenne du 10 mai 2023 (n°2023/970), elle devrait être transposée d’ici la fin de l’année 2026 dans le droit français. Pour les PME, ce chantier représente à la fois un défi et une opportunité stratégique pour renforcer l’équité et la confiance interne.
Congé supplémentaire de naissance : obligations et impacts pour les employeurs
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 crée le congé supplémentaire de naissance. Applicable à partir du 1er juillet 2026, il implique pour les employeurs et DRH d’anticiper les impacts en matière de paie, d’organisation et de gestion des absences afin de sécuriser la mise en œuvre du congé.
Complémentaire santé : optimisez votre budget dès maintenant !
Saviez-vous qu’une entreprise peut résilier sa complémentaire santé à tout moment avec seulement un préavis d’un mois ? Dans un contexte de hausse constante des coûts des mutuelles, cette flexibilité offre une véritable opportunité de reprendre la main sur vos charges sociales. Découvrez comment tirer parti de cette possibilité pour optimiser vos contrats de complémentaire santé.
Heures supplémentaires : les congés payés comptent désormais dans le calcul
Depuis le 10 septembre 2025, la Cour de cassation a confirmé une évolution majeure du calcul des heures supplémentaires : les jours de congés payés doivent désormais être intégrés dans le seuil hebdomadaire de déclenchement. Cette modification impacte directement la gestion de la paie et des absences. Employeurs : il est judicieux de revoir vos process pour rester conformes à la loi et éviter les régularisations rétroactives.
Employeurs : le report des congés est désormais la règle en cas de maladie
La Cour de cassation a bouleversé les règles du jeu le 10 septembre 2025 : les congés payés interrompus par une maladie sont désormais reportables, offrant une protection renforcée aux salariés. Cette évolution nécessite une adaptation immédiate de vos pratiques pour éviter tout risque de contentieux ou de non-conformité. Quelles sont les étapes clés à anticiper ? Comment sécuriser vos processus RH et paie face à ces nouvelles règles ? Décryptage de nos experts en droit du travail.
Réduction dégressive des charges patronales : ce qui change en 2026 pour les employeurs
Au 1er janvier 2026, les réductions générales de cotisation, maladies et allocations familiales vont disparaitre au profit d’un dispositif unique, plus lisible, mais aux effets contrastés. Selon les niveaux de salaire, les entreprises verront leurs cotisations augmenter ou diminuer. Entre avantages, pertes et seuils critiques, cette réforme ne doit pas être sous-estimée. Découvrez pourquoi il est essentiel d’anticiper dès aujourd’hui ces changements et comment se préparer à cette réforme.