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Employeurs face au Coronavirus : congés imposés et activité partielle
Covid-19 : le point sur les leviers d'action des employeurs suite à la parution des récentes ordonnances.
Gestion des compétences : facteur de croissance pour les entreprises
La mise en place d'une gestion des compétences en entreprise pérennise le développement des entreprises. Elle permet d'anticiper les évolutions des emplois en adaptant les salariés à leur poste de travail. C'est un facteur incontournable pour motiver et fidéliser ses salariés.
Coronavirus : quelles obligations pour les employeurs ?
Impact de l'épidémie de COVID-19 sur la gestion sociale des entreprises...
Emplois francs : généralisation à tous les QPV
Le dispositif des emplois francs est élargi à tous les quartiers prioritaires de la ville et prolongé d'un an.
La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat reconduite pour 2020
Cette prime est de nouveau mobilisable pour les employeurs souhaitant offrir un bonus à leurs employés.
100% Santé : quels avantages et quels changements attendus ?
La réforme 100% a pour objectif la suppression totale du montant restant à charge sur des « paniers de soins » en optique, dentaire et audioprothèse.
L'épargne retraite : un levier de fidélisation de vos salariés
Elément important dans une stratégie de gestion des ressources humaines, l’épargne retraite est un levier intéressant pour préserver ses talents et attirer de nouveaux profils sur le long terme !
Gestion des compétences : le savoir-faire indispensable de tout dirigeant
Les entreprises et les organisations sont impactées par de nombreuses transformations dont celles liées à la digitalisation. L’enjeu est fort pour les dirigeants d’entreprises et les managers : conserver leur performance et sécuriser leur pérennité dans un contexte particulièrement mouvant.
Tout savoir sur le Compte Personnel de Formation
La réforme de la formation professionnelle continue de se déployer, notamment via le Compte Personnel de Formation (CPF).
Allocation chômage : quelles évolutions ?
Ce 1er novembre, une partie de l’assurance-chômage évolue.
Comment développer les compétences de ses collaborateurs avec une organisation apprenante ?
Les compétences évoluent très rapidement et les dirigeants doivent être aidés par les ressources humaines pour définir de nouvelles méthodes managériales. Elles se traduisent par l'acquisition d'une compétence essentielle à l'avenir pour les salariés : apprendre à apprendre.
Prévenir le burnout, l’affaire de tous
Le burnout se manifeste par différents symptômes : isolement, épuisement physique, cynisme... Il est nécessaire de mieux comprendre ce phénomène et ses causes pour mettre en place des solutions de prévention et mieux protéger ses collaborateurs !
Rappel sur la prime d'activité : conditions d'attribution et démarches
La prime d’activité est entrée en vigueur le 1er janvier 2016 en remplacement du RSA « activité » et de la prime pour l’emploi.
Congé paternité : allongement en cas d’hospitalisation du nouveau-né
Depuis le 1er juillet 2019, le père peut bénéficier d'un congé supplémentaire de paternité lorsque le nouveau-né est hospitalisé, sous certaines conditions.
Pourquoi mettre en place un accord d'intéressement ?
Grâce à l'accord d'intéressement, récompensez et fidélisez vos salariés à moindre coût !
Contrat d'apprentissage : ce qui change au 1er janvier 2021
Rémunération, aides, conditions : quelles sont les nouveautés liées à l'embauche d'un apprenti ?
Traitement des heures supplémentaires et complémentaires
Depuis le 1er janvier 2019, heures supplémentaires et complémentaires sont désormais exonérées de cotisations sociales salariales.
Paie et cotisations : les changements pour 2019
Charges, cotisations sociales, obligations... ce qui change pour les employeurs à compter du 1er janvier 2019.