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Cumul emploi-retraite : les conditions d’application évoluent en 2027
Une fois les droits à la retraite liquidés, il est possible de reprendre ou de poursuivre une activité professionnelle grâce au dispositif du cumul emploi-retraite. Ce mécanisme permet de percevoir ses pensions de retraite tout en générant des revenus d’activité. Les conditions d’application sont amenées à évoluer prochainement. Salariés, indépendants, professions libérales, découvrez ce qui vous attend à compter de janvier 2027.
Fiscalité : les mesures phares de la loi de finances pour 2026
Adoptée le 2 février, dans un contexte profondément marqué par les désaccords politiques, la loi de finances pour 2026, initialement portée sur une stratégie de redressement des comptes publics, a vu son impact fortement limité par l’urgence de doter le pays d’un budget pour l’année 2026. Découvrez dès à présent les principales mesures et leurs implications pour les particuliers et les entreprises.
Facturation électronique : vers un pilotage plus agile des réseaux de franchise
Alors que l’échéance du 1er septembre 2026 approche, la facturation électronique est souvent perçue par les têtes de réseau comme un défi technique de plus. Pourtant, pour le franchiseur, cette réforme est une opportunité historique de reprendre la main sur la donnée financière et d’optimiser l’animation de son réseau.
Mirval Miroiterie : une migration vers le SaaS Divalto au service de la performance industrielle
Implantée en Loire-Atlantique, Mirval Miroiterie est avant tout une aventure familiale. Créée en 1985 et dirigée par Félicien, Alban et Florent Drouet, Mirval Miroiterie allie savoir-faire artisanal et production automatisée. Pour améliorer suivi, traçabilité, sécurité, maintenance et efficacité, l’entreprise a choisi, avec TGS France, de migrer vers le SaaS Divalto, et la solution métier conçue par TGS France adaptée aux spécificités de la miroiterie.
Maitriser la tarification d’EHPAD privé non lucratif : un levier essentiel pour accroitre vos performances économiques
La tarification constitue aujourd’hui l’un des principaux leviers de performance économique des EHPAD. Entre le tarif différencié, l’option tarifaire et le tarif plafond non réhabilité et réhabilité, les décisions prises influencent directement l’équilibre financier et la stratégie de l’établissement. Dans un contexte de fortes tensions budgétaires et d’exigences accrues en matière de qualité et de conformité, la maîtrise de ces dispositifs est devenue indispensable pour sécuriser l’avenir des structures.
Valeurs, vision, impact : la recette RSE des entreprises familiales
Troisième, quatrième génération... les entreprises familiales sont reconnues grâce à ce passage de relai entre membres de la même famille, souvent animés par cette passion commune que constitue l’activité de leur entreprise. Ce passage de relai est la pierre angulaire d’une démarche RSE ambitieuse, et qui s’avère complémentaire à la vision long terme de ce type d’entreprise Au travers de cet article, nous abordons cette complémentarité qui constitue un moteur puissant de performance sur la durée.
L’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel à compter d’octobre 2026
La réforme de l’entretien professionnel marque une vision à long terme des carrières, en redéfinissant le dialogue entre l’entreprise et le salarié. Objectif : transformer ce rendez-vous obligatoire en véritable levier de gestion des compétences et d’accompagnement des parcours. Découvrez pourquoi et comment vous approprier cet outil pour renforcer votre gestion sociale !
Financez vos projets innovants et durables grâce à l’appel à projets CORAM 2025-2026
L'appel à projets CORAM 2025-2026 est un dispositif lancé par L’Etat et Bpifrance permettant de soutenir les projets de R&D pour la filière automobile et l’écosystème de la mobilité routière. Découvrez dès maintenant les critères d’éligibilité pour accéder à ce financement !
Paie-RH : ce qui change au 1er janvier 2026 pour les employeurs
L’année 2026 présente de nouvelles mesures en matière de paie et de ressources humaines. Charges patronales, gestion des absences, ruptures de contrat et nouvelles obligations collectives sont directement concernées. Pour les employeurs, ces évolutions impliquent des ajustements rapides afin de sécuriser la gestion des ressources humaines et d’anticiper les impacts financiers.
Revenus du capital : le taux de la CSG augmente
Pour rappel, en raison du contexte politique mouvementé et d’une absence de compromis sur le vote du budget 2026, seule la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 a pu être adoptée avant la fin de l’année 2025. Votée le 15 décembre 2025 et publiée le 31 décembre 2025, cette loi augmente le taux de la CSG de 1,4 point (passant de 9,2 % à 10,6 %) sur certains revenus du capital.