Manuèla CHARTIER
Consultante RH
Consultante RH à Angers
Juriste en droit social pendant 15 ans au sein du groupe TGS France, Manuèla est maintenant consultante en ressources humaines. Elle accompagne tous les clients et les équipes internes dans leurs problématiques RH et capitalise sur son expérience de manager d’équipes paie pour apporter des solutions d’optimisation.
Elle intervient notamment dans le cadre d’audits sociaux et de conformité RH.
Elle accompagne également les entreprises, les entités publiques et les organisations du secteur de l’économie sociale dans l’ensemble de leurs problématiques liées aux salariés : choix du contrat, choix du mode de rupture, process disciplinaire…
Elle forme les équipes RH sur de nombreux sujets en droit social.
Enfin, elle accompagne à la mise en œuvre du dialogue social avec les instances représentatives du personnel et en assure le suivi.
L'accompagnement de Manuèla est basé sur la simplicité des échanges, le côté pratico-pratique et la pédagogie. Pour elle, le droit est en constante évolution, ce qui l'oblige à apprécier la situation en termes de risques.
Formations
- DEES Droit des entreprises
- Maîtrise en droit social
Associations : comment se préparer efficacement à un contrôle URSSAF ?
Un contrôle URSSAF ne se résume pas à une vérification administrative. Pour les associations, il peut révéler des pratiques anciennes dont les impacts financiers deviennent significatifs, notamment lorsqu'elles concernent plusieurs établissements ou un effectif important. Mieux comprendre les points de vigilance les plus fréquemment relevés permet de limiter le risque de redressement et de sécuriser durablement les pratiques de paie.
Taxe d’apprentissage : ce qui change pour les associations et organismes non lucratifs en 2026
Une évolution majeure concerne désormais les associations, fondations, congrégations et organismes à but non lucratif : la taxe d’apprentissage leur devient applicable. Pour de nombreuses structures, il s’agit d’un nouveau sujet à appréhender rapidement afin de rester en conformité avec la législation 2026.
Transparence salariale : ce qui devrait changer en 2027 pour les employeurs
La transparence salariale n’est plus une option : elle devient une obligation légale à horizon 2027. Issue d’une directive européenne du 10 mai 2023 (n°2023/970), elle devrait être transposée d’ici la fin de l’année 2026 dans le droit français. Pour les PME, ce chantier représente à la fois un défi et une opportunité stratégique pour renforcer l’équité et la confiance interne.