Audit Paie et RH

La gestion des ressources humaines vous confronte, de façon ponctuelle ou quotidienne, à un éventail de risques susceptibles de menacer la bonne marche de votre organisation. Forts des compétences interdisciplinaires de nos experts de la paie, du droit du travail et des ressources humaines, nous vous proposons une gamme complète d'audits, afin d'identifier vos risques et de définir un plan d'optimisation.

Paie et RH : quels sont les risques ?

 

  • Des risques réglementaires liés à la bonne application du droit du travail et de la convention collective, mais aussi à la bonne gestion des données personnelles de vos salariés.
  • Des risques sociaux liés à de potentielles situations de conflits avec vos salariés, ou à un climat social dégradé.
  • Des risques humains liés à au bien-être de vos salariés, de vos managers

Bien identifiés, dans le cadre de procédures d’audit régulières et avec l’appui d’un regard expert, ces risques peuvent être maîtrisés.

Paie et RH : nos prestations d'audit

Audit Paie

Nos experts de la paie interviennent au sein de votre organisation pour évaluer la fiabilité et la cohérence de vos processus de paie, au regard de la réglementation du travail et de votre Convention Collective :

  • Contrôles de cohérence
  • Vérification de l’application de la CCN en paie
  • Vérification par échantillonnage des exonérations de cotisations…

Audit social

Nos avocats et juristes en droit social analysent les situations individuelles et collectives du travail au regard de la règlementation en vigueur, de la convention collective nationale applicable et des éventuels accords d’entreprise

  • Audit général ou sur des difficultés pré-identifiées
  • Vérification par questionnement et analyse de documents et données collectées
  • Recherche de pistes d’amélioration / optimisation

Audit des contrats de travail

Nos avocats et juristes experts en droit du travail procèdent à la vérification des clauses du contrat par rapport au droit du travail, à la Convention Collective Nationale applicable et aux éventuels accords d’entreprise.

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Audit RH

Vos besoins de compétences sont-ils pleinement satisfaits ? Vos compétences sont-elles suffisamment structurées, organisées et évaluées de façon régulière ?

Nos consultants en organisation évaluent et mettent en œuvre votre « démarche compétences ». Ils vous accompagnent également en matière de pratiques managériales et d’organisation des entretien professionnels.

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Audit RGPD

Les données RH engendrent des risques élevés pour les droits et les libertés de vos salariés. Respectez-vous le nouveau Règlement Général sur la Protection des Données en la matière ?

C’est ce que nous vous permettons de contrôler grâce aux compétences de nos avocats experts en gestion des données personnelles. Ils réalisent des audit de conformité labellisés CNIL.

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