Spécialisé dans le conseil et le service aux entreprises, TGS France lance Parcours d’Avenir, son école de formation. Elle s’adresse aux personnes en reconversion professionnelle, à celles et ceux qui veulent valider leurs acquis ou encore aux bacheliers souhaitant intégrer rapidement un parcours professionnalisant. Un premier cursus diplômant est dispensé pour former des gestionnaires de paie en alternance au sein des 130 agences TGS France. Dès septembre 2023, 11 alternants ont rejoint le Groupe.
Développer la politique formation du Groupe et pallier la pénurie de candidats
La formation est inscrite dans l’ADN de TGS France. Organisme de formation depuis 2018 et certifié Qualiopi depuis 2 ans, le Groupe a su se professionnaliser et investir dans ses process internes, notamment à travers le parcours de formation de ses collaborateurs. Pour aller plus loin dans sa démarche, TGS France lance son école de formation, Parcours d’Avenir, avec une 1ère formation certifiée de Niveau 5 pour former au métier de gestionnaires de paie.
En 2022-2023, TGS France a recruté 34 gestionnaires de paie, un poste nommé “Responsable de dossiers Paie-RH” en interne, et les besoins sont encore nombreux. Pour le Groupe, il s’agit d’un métier qui a de belles perspectives devant lui, car ces responsables sont les interlocuteurs privilégiés des clients pour les accompagner en paie et réglementation. Par ailleurs, la région Pays de la Loire est la deuxième région à recruter le plus de gestionnaires de paie. Avec plus de 600 offres en cours dont 267 uniquement sur Nantes (source Indeed), le secteur souffre sensiblement d’une pénurie de candidats depuis plusieurs mois.
« Après l’expertise-comptable, le métier de responsable de dossiers Paie-RH est le 2ème en volume de ressources humaines sur l’ensemble du Groupe. Cette fonction, en perpétuelle évolution, est essentielle pour les entreprises que nous accompagnons. Le conseil aux dirigeants, les réponses aux salariés confèrent à ce métier plusieurs atouts et notamment celui d’être un métier attractif avec des évolutions permanentes”. »
Une formation de terrain, garantie d’une place au sein de TGS France
L’une des particularités de cette formation ? La signature, dès le départ, d’un contrat de professionnalisation en CDI. Le candidat obtiendra ainsi au bout d’un an le titre certifié de gestionnaire de paie. Ce modèle de formation, basé sur l’expérience de terrain et la valorisation du parcours collaborateur, correspond aux valeurs et à la promesse portées par Parcours d’Avenir : une formation, un job, une aventure !
TGS France a par ailleurs totalement internalisé cette formation en alternance de niveau 5, équivalente à un BAC+2. Basées sur le modèle de blended learning, les heures de formation correspondent à :
- 5 semaines de formation en présentiel à Saint-Herblain soit 160 heures. Les alternants sont hébergés et nourris dans des structures hôtelières.
- 122,5 heures de formation délivrées en présentiel au sein de l’agence de l’alternant avec des mises en situation ou des cours à distance.
- 22,5 heures d’évaluations
Le Groupe forme ses nouveaux collaborateurs sur le logiciel Silae, logiciel n°1 utilisé en cabinet et leader sur le marché des TPE et PME. Avec cette formation qualifiante, TGS France s’adresse à l’ensemble des candidats se trouvant soit :
- En situation de reconversion professionnelle,
- Souhaitant valider leur acquis par l’obtention d’un diplôme,
- En recherche d’une formation diplômante pour intégrer rapidement le marché de l’emploi.
« Nous sommes convaincus que cette formation, internalisée dans nos services, leur permettra d’acquérir rapidement les réflexes qui feront d’eux des professionnels efficaces. Pour TGS France, c’est aussi l’opportunité de recruter de nouveaux talents qui pourront s’épanouir et évoluer au sein du Groupe. Nous réfléchissons déjà à élargir nos titres de formation en s’intéressant notamment à la profession d’assistant-comptable” »
Une première session avec 11 alternants pour la promotion 2023-2024
Pour cette première session qui a démarré début septembre, 11 alternants évoluent au sein des agences du Groupe qui se sont portées volontaires pour l’accompagnement et le recrutement d’un alternant. Parmi elles : Bordeaux, Mérignac, Saint-Herblain, La Roche-sur-Yon, Niort, Poitiers, Challans, Avrillé, Angers, Segré-en-Anjou ou encore Cholet.
« J’ai choisi la formation proposée par TGS France, car c’est un programme en alternance qui me semble être la bonne approche pour appréhender un métier dans des conditions réelles. J’ai hâte de mettre en pratique ce que nous avons vu. Avec les tuteurs et les formateurs, nous sommes entourés et accompagnés” »
