[ WEBINAIRE ] Gagnez du temps et sécurisez votre gestion RH avec un SIRH adapté aux TPE
Dirigeants et RH de TPE/PME (4 à 50 salariés), nous vous proposons de découvrir Staff & Go, un SIRH 100 % modulable, conçu pour simplifier la gestion du personnel (congés, absences, temps de travail, paie) et gagner du temps.
En tant que dirigeant(e) ou responsable RH d’une entreprise de moins de 50 salariés, vous savez que la gestion des congés, des absences, du temps de travail ou encore la préparation de la paie peut vite devenir chronophage… et source d’erreurs.
Pour vous aider à relever ces défis, TGS France vous invite à découvrir Staff & Go, un SIRH 100 % modulable, pensé pour les besoins des TPE/PME.
Mardi 20 mai à 11h, participez à un webinaire d’une heure, co-animé avec Staff & Go, une des solutions que nous avons retenue pour accompagner nos clients dans leur transition digitale RH.
Au programme :
- Les enjeux RH des entreprises de 1 à 50 salariés
- Présentation de Staff & Go
- Démonstration concrète de la solution
- Échanges avec nos experts TGS France : comment nous vous accompagnons dans cette évolution digitale
Ce webinaire est l’occasion de découvrir un outil, mais surtout une démarche : celle de vous faire gagner du temps et de la sérénité, avec un accompagnement personnalisé par les équipes TGS France.
Visionner le replay du webinaire
Activités sociales et culturelles : attention à la fin du délai de tolérance au 31 décembre 2026
Vous attribuez des chèques cadeaux, CESU, chèques vacances ou d'autres avantages sociaux à vos salariés ? Vérifiez vos règles d'attribution. Une jurisprudence de la Cour de cassation interdit désormais de conditionner l'accès aux activités sociales et culturelles (ASC) à une ancienneté minimale. Les employeurs disposent encore d'un délai pour se mettre en conformité, mais celui-ci prendra fin le 31 décembre 2026.
Rupture conventionnelle : la durée d’indemnisation chômage diminue
À partir du 1er septembre 2026, les règles d’indemnisation évoluent et impactent directement la gestion des fins de contrat. En effet, le 2 juin 2026, le Parlement a définitivement adopté le projet de loi transposant l’accord conclu le 25 février 2026 relatif à l’indemnisation chômage des salariés ayant bénéficié d’une rupture conventionnelle.
Risques liés aux fortes chaleurs : prévention renforcée auprès des employeurs agricoles
Une circulaire actualise ses précédentes instructions relatives à la protection des salariés contre les risques liés aux vagues de chaleur et rappelle les principales obligations à la charge de l'employeur en cas d'épisode caniculaire.