Entre ressenti subjectif, enjeux juridiques complexes et réalités managériales de terrain, le harcèlement moral demeure un sujet sensible. Et pourtant, il est important de mieux le comprendre et le prévenir.
Animé par Nicolas Sanchez, avocat en droit du travail, et Philippe Guillou, consultant en management au sein de TGS France, ce webinaire vous propose un regard croisé pour mieux comprendre, prévenir et gérer ces situations d’harcèlement moral.
Managers, RH, DAF et dirigeants : inscrivez-vous et décrypter en 1h ce sujet à fort impact humain, organisationnel et légal !
Programme du webinaire
- Harcèlement moral : quésaco ? Définition légale, signaux faibles, responsabilités…
- Zones grises et cas pratiques d’entreprises : testez vos connaissances par des sondages interactifs !
- Comment l’éviter ? Posture managériale, culture d’entreprise et bonnes pratiques RH.
- Une fois avéré, comment réagir ? Cadre juridique, enquêtes internes, communication et prévention des risques.
- Questions-réponses avec nos intervenants
Je visionne le replay du webinaire
Activités sociales et culturelles : attention à la fin du délai de tolérance au 31 décembre 2026
Vous attribuez des chèques cadeaux, CESU, chèques vacances ou d'autres avantages sociaux à vos salariés ? Vérifiez vos règles d'attribution. Une jurisprudence de la Cour de cassation interdit désormais de conditionner l'accès aux activités sociales et culturelles (ASC) à une ancienneté minimale. Les employeurs disposent encore d'un délai pour se mettre en conformité, mais celui-ci prendra fin le 31 décembre 2026.
Rupture conventionnelle : la durée d’indemnisation chômage diminue
À partir du 1er septembre 2026, les règles d’indemnisation évoluent et impactent directement la gestion des fins de contrat. En effet, le 2 juin 2026, le Parlement a définitivement adopté le projet de loi transposant l’accord conclu le 25 février 2026 relatif à l’indemnisation chômage des salariés ayant bénéficié d’une rupture conventionnelle.
Risques liés aux fortes chaleurs : prévention renforcée auprès des employeurs agricoles
Une circulaire actualise ses précédentes instructions relatives à la protection des salariés contre les risques liés aux vagues de chaleur et rappelle les principales obligations à la charge de l'employeur en cas d'épisode caniculaire.