[ WEBINAIRE ] Partage de la valeur : comment optimiser la rémunération de vos salariés à partir des dispositifs d’épargne salariale ?
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2025, les entreprises de 11 à moins de 50 salariés ont l’obligation d’instaurer un mécanisme de partage des bénéfices avec leurs salariés. Ce webinaire vous aidera à mieux comprendre comment mettre en place ces dispositifs et fidéliser vos salariés à travers un partage équitable des bénéfices.
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2025, les entreprises de 11 à moins de 50 salariés ont l’obligation d’instaurer un mécanisme de partage des bénéfices avec leurs salariés.
La Prime de Partage de la Valeur (PPV) ou un dispositif d’intéressement sont des outils clés pour redistribuer les profits aux salariés et renforcer la cohésion sociale.
Destiné aux chefs d'entreprise et responsables RH, ce webinaire vous aidera à mieux comprendre comment mettre en place ces dispositifs et fidéliser vos salariés à travers un partage équitable des bénéfices.
Un avocat en droit social et un conseiller en gestion de patrimoine et protection sociale vous expliqueront :
- Quels sont les impacts de cette nouvelle obligation ?
- Pourquoi instaurer la PPV ou un dispositif d’intéressement ? : Les avantages pour les TPE et les salariés.
- Comment les affecter sur le plan d’épargne salariale ? : Les modalités pratiques, les choix à faire, et les impacts fiscaux et sociaux.
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Activités sociales et culturelles : attention à la fin du délai de tolérance au 31 décembre 2026
Vous attribuez des chèques cadeaux, CESU, chèques vacances ou d'autres avantages sociaux à vos salariés ? Vérifiez vos règles d'attribution. Une jurisprudence de la Cour de cassation interdit désormais de conditionner l'accès aux activités sociales et culturelles (ASC) à une ancienneté minimale. Les employeurs disposent encore d'un délai pour se mettre en conformité, mais celui-ci prendra fin le 31 décembre 2026.
Rupture conventionnelle : la durée d’indemnisation chômage diminue
À partir du 1er septembre 2026, les règles d’indemnisation évoluent et impactent directement la gestion des fins de contrat. En effet, le 2 juin 2026, le Parlement a définitivement adopté le projet de loi transposant l’accord conclu le 25 février 2026 relatif à l’indemnisation chômage des salariés ayant bénéficié d’une rupture conventionnelle.
Risques liés aux fortes chaleurs : prévention renforcée auprès des employeurs agricoles
Une circulaire actualise ses précédentes instructions relatives à la protection des salariés contre les risques liés aux vagues de chaleur et rappelle les principales obligations à la charge de l'employeur en cas d'épisode caniculaire.