Motivez vos salariés dans un cadre fiscal et social avantageux
Vous souhaitez associer vos salariés aux résultats de l’entreprise, tout en leur permettant d’augmenter leurs revenus et de se constituer une épargne sur le moyen et long terme ? L’épargne salariale est un dispositif qui accompagne les salariés et les dirigeants dans la création d’une épargne en bénéficiant d’un cadre fiscal et social avantageux tant pour l’entreprise que pour ses salariés.
PEE, Epargne, Salariés
Ce dispositif d’épargne collective est accessible à toutes les entreprises, à partir du moment où elles emploient au minimum un salarié.
TGS France vous accompagne dans la mise en place d’un dispositif d’épargne salariale sur mesure, avantageux à la fois pour vos collaborateurs et pour votre entreprise.
Les enjeux de la mise en place de l'épargne salariale
Véritable outil de fidélisation et de motivation, l’épargne salariale permet de récompenser ses salariés, en leur permettant d’obtenir un complément de rémunération. Dans un contexte où les recrutements se font rares, l'épargne salariale s'avère être un réel levier pour rendre plus attractive une entreprise.
Pour vous aider et vous accompagner dans la constitution d’une épargne, plusieurs dispositifs peuvent être déployés : Le Plan Entreprise (PEE), le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO), et le système de l'abondement. Nous vous accompagnons dans le choix des fonds sur lesquels les versement seront investis, dans l'objectif de réduire le résultat fiscal de l'entreprise.
Notre accompagnement dans la mise en place de l’épargne salariale
Notre méthodologie de travail s’articule autour de plusieurs étapes, nous permettant de vous proposer une solution adaptée à votre entreprise, et à ses besoins :
- Analyser vos besoins et objectifs pour déterminer la pertinence d’un dispositif d’épargne salariale au sein de votre entreprise lors d’un premier rendez-vous.
- Définir les modalités de versement pour vos salariés et votre entreprise (abondement, intéressement, participation, etc.) lors d’échanges téléphoniques.
- Sélectionner un partenaire financier grâce à notre réseau de partenaires référencés. Nous identifions la meilleure solution pour vos besoins en épargne salariale.
- Mettre en place les plans d’épargne au sein de votre entreprise en lien avec vous et notre partenaire : choix des dispositifs, définition des paramètres et modalités pratiques.
- Rédiger et formaliser l’acte juridique jusqu’à la signature et au dépôt des documents auprès de la DREETS : rédaction des accords et mise en conformité avec la réglementation en vigueur.
- Présenter les dispositifs d’épargne salariale à vos salariés afin de les informer et sensibiliser sur les bénéfices de l’épargne salariale.
- Assurer le suivi continu de votre projet pour garantir son bon fonctionnement et son alignement avec l’évolution de vos besoins et des réglementations.
L’épargne salariale : les conseils de nos experts
Dans une série de trois vidéos, Hélène Maillard, juriste en droit social, et Théry Le Bideau, conseiller en protection sociale, vous expliquent tout ce que vous devez savoir sur l'épargne salariale : son fonctionnement, les modalités de mise en place, et les avantages fiscaux et financiers.
Une offre interdisciplinaire
- Une offre globale sur l’épargne salariale avec un accompagnement dans la mise en place d’un accord d’intéressement et/ou de participation par nos équipes de juristes TGS France.
- Une vision globale de votre projet et un travail en collaboration avec les experts-comptables et avocats TGS France. De plus, notre expertise en gestion de patrimoine et protection sociale est complémentaire à la mise en place de l'épargne salariale et des autres dispositifs d'épargne retraite.
- Une mise en place d’un PEE/PERCO en collaboration avec nos partenaires spécialistes, référencés par nos soins.
Nos experts en protection sociale
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