[Webinaire] Fidéliser vos talents : enjeux et solutions concrètes
Attirer des talents, c'est crucial. Les garder, c'est encore mieux ! Derrière la marque employeur se cache un enjeu bien plus stratégique : la fidélisation des collaborateurs. Un départ peut en effet être conséquent, tant financièrement qu’humainement, et impacter ainsi directement les performances de votre entreprise.
Animé par Manuèla Chartier et Emmanuelle Bremond, toutes les deux consultantes en ressources humaines et en organisation des PME-ETI au sein de TGS France, ce webinaire vous donnera les clés pour passer d’une simple attraction des talents à une véritable stratégie de rétention, synonyme d’économies et de performance durable.
📢 Fonctions RH, DAF, managers et dirigeants : inscrivez-vous et préparez-vous à repenser votre approche !
Programme du webinaire
- État des lieux de la rétention des talents : tendances et enjeux
- Description des outils et process RH : du diagnostic interne aux leviers de fidélisation
- Cas pratiques d’entreprises : exemples à suivre
- Le rôle stratégique des RH dans ce process : collaboration avec les managers et fonctions supports (Finance, Communication, IT...)
- Session de questions / réponses : moment d’échanges pour approfondir les thématiques abordées et partager vos retours d’expérience
Visionner le replay du webinaire
Pour une compréhension approfondie, retrouvez le support de présentation du webinaire consacré à la fidélisation de vos talents.
Activités sociales et culturelles : attention à la fin du délai de tolérance au 31 décembre 2026
Vous attribuez des chèques cadeaux, CESU, chèques vacances ou d'autres avantages sociaux à vos salariés ? Vérifiez vos règles d'attribution. Une jurisprudence de la Cour de cassation interdit désormais de conditionner l'accès aux activités sociales et culturelles (ASC) à une ancienneté minimale. Les employeurs disposent encore d'un délai pour se mettre en conformité, mais celui-ci prendra fin le 31 décembre 2026.
Rupture conventionnelle : la durée d’indemnisation chômage diminue
À partir du 1er septembre 2026, les règles d’indemnisation évoluent et impactent directement la gestion des fins de contrat. En effet, le 2 juin 2026, le Parlement a définitivement adopté le projet de loi transposant l’accord conclu le 25 février 2026 relatif à l’indemnisation chômage des salariés ayant bénéficié d’une rupture conventionnelle.
Risques liés aux fortes chaleurs : prévention renforcée auprès des employeurs agricoles
Une circulaire actualise ses précédentes instructions relatives à la protection des salariés contre les risques liés aux vagues de chaleur et rappelle les principales obligations à la charge de l'employeur en cas d'épisode caniculaire.