Test de personnalité VHA® : un outil d’identification des talents d’une personne et de leurs utilisations.

Créé en 1995, le test de personnalité VHA® est un outil de connaissance de soi et des autres utilisé dans de nombreuses entreprises dans le cadre de la gestion des ressources humaines et du management.

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Dans cette courte vidéo, Arnaud Clarke, consultant et coach en management, nous explique la genèse du test de personnalité VHA®, l’intérêt qu’il suscite auprès de ses utilisateurs et les bénéfices qu’il apporte à une personne, une entreprise ou une collectivité :

Qu’est-ce que le test de personnalité VHA® ?

VHA® est l’acronyme de Valeur Humaine Ajoutée®. Comme son nom l’indique, VHA identifie la richesse et les talents d’une personne. Il s’agit d’un outil architecturé autour de deux approches.

La première approche définit l’ADN d’une personne : qui est-elle est réellement ? Quels sont ses centres d’intérêt ? Quelles sont ses préférences ? Quels sont ses talents potentiels ? Quelle est la valeur ajoutée qui la spécifie ou la singularise ?

La seconde approche étudie ce que fait la personne : comment exploite-t-elle ce qu’elle est ? Comment capitalise-t-elle sur ses talents professionnels ou personnels ?

Comment est né le test de personnalité VHA® ?

La Valeur Humaine Ajoutée® est née en 1994, d’une rencontre tout à fait fortuite entre deux personnes qui travaillaient sur la connaissance de soi. Arnaud Clarke, consultant RH et coach travaillait sur les préférences cérébrales et les dispositions naturelles des personnes. Il était capable de dire qui étaient les gens, pourquoi ils étaient biens par nature et quels étaient leurs talents potentiels. Mais il n’était pas en mesure d’identifier l’utilisation que les gens faisaient ou pas de leurs talents potentiels. Éric Laborde,  psychologue du travail, travaillait lui sur le comportement effectif, c’est-à-dire sur ce que faisaient réellement les gens. Arnaud Clarke et Eric Laborde ont mutualisé leurs deux approches pour élargir la connaissance de la personne sur deux registres complémentaires : qui est la personne par nature et que fait-elle de façon effective dans son comportement. C’est cette double approche qui fait la spécificité du test de personnalité VHA® : un outil complet et puissant dans sa pertinence et dans son niveau de détail apporté sur les caractéristiques d’une personne.


Valeur Humaine Ajoutée® : quelles applications en entreprise ?

Le test de personnalité VHA® permet à une entreprise de mieux utiliser les forces vives qui constituent sa structure. C’est un outil d’aide à la décision utile pour apprendre à mieux comprendre les collaborateurs, à identifier les niveaux d’adéquation entre une personne et une activité et son environnement, ou entre deux collaborateurs.

Le test de personnalité VHA® est beaucoup utilisé comme outil d’aide à la décision dans le cadre du recrutement, de la gestion des carrières, l’orientation. Il est aussi très apprécié et plébiscité en formation ou en coaching pour le développement des bonnes pratiques relationnelles et managériales.

Pour une personne, VHA permet d’identifier les facteurs d’accomplissement qui lui sont propres dans sa vie en général et les typologies d’activités et d’environnements propices à son épanouissement et à ses succès. Une clé de son bonheur en quelque sorte.

Une phrase de Louis LAVELLE révèle bien l’ADN du test de personnalité VHA®: « Le plus grand bien que nous faisons aux autres hommes n’est pas de leur communiquer notre richesse, mais de leur révéler la leur. »

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Test de personnalité VHA®

Le test de personnalité Valeur Humaine Ajoutée® est un outil unique et propre à TGS France conçu en collaboration avec des consultants et des psychologues du travail il y a 25 ans.

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