Depuis le 1er juillet 2013, les employeurs embauchant un jeune de moins de 26 ans en CDI bénéficient d’une exonération temporaire de cotisation d’assurance chômage. La durée de l’éxonération est fixée à :
- 4 mois pour les entreprise de moins de 50 salariés, à l’issue de la période d’essai ;
- 3 mois pour les entreprises de 50 salariés et plus, à l’issue de la période d’essai.
Tous les employeurs de droit privé, tenus d’assurer leurs salariés contre le risque chômage, peuvent bénéficier de cette exonération, à l’exception :
- des employeurs d’intermittents du spectacle,
- des entreprises de travail temporaire pour leurs salariés sous contrat de travail temporaire.
NB : le salarié doit être âgé de moins de 26 ans à la date de prise d’effet du contrat de travail.
Aucune démarche n’est à effectuer pour bénéficier de cette exonération. Toutefois, elle doit figurer sur la déclaration Urssaf de l’entreprise sur une ligne dédiée en indiquant l’effectif concerné.
Fin de l’exonération en novembre 2017
A compter du 1er novembre 2017 la réforme de l’assurance chômage supprime cette exonération temporaire des cotisations d’assurance chômage pour l’embauche d’un salarié de moins de 26 ans.