Gestion RH
Protocole national de déconfinement pour les entreprises
Principes et règles à respecter pour assurer la santé et la sécurité des salariés
Nouvelles obligations pour l'index de l’égalité professionnelle femmes hommes
L'index d'égalité professionnelle femmes hommes évolue. Un récent décret vient apporter des nouveautés pour les entreprises comptant plus de 50 salariés. Dès cette année, il faudra publier les résultats obtenus pour chaque indicateur et rendre vos résultats plus visibles. Des changements sont aussi prévus pour l’année prochaine.
Recruter à distance : comment décoder le savoir-être en visioconférence ?
L’expérience inédite du confinement (covid-19) impacte largement le recrutement et nécessite parfois de recruter à distance.Découvrez dans cet article, trois pistes de réflexion pour appréhender l’évaluation du savoir-être d’un candidat lors d’un entretien par visioconférence.
Journée de solidarité : modalités de mise en oeuvre
Quelles sont les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité ?
Employeurs face au Coronavirus : congés imposés et activité partielle
Covid-19 : le point sur les leviers d'action des employeurs suite à la parution des récentes ordonnances.
Gestion des compétences : facteur de croissance pour les entreprises
La mise en place d'une gestion des compétences en entreprise pérennise le développement des entreprises. Elle permet d'anticiper les évolutions des emplois en adaptant les salariés à leur poste de travail. C'est un facteur incontournable pour motiver et fidéliser ses salariés.
Coronavirus : quelles obligations pour les employeurs ?
Impact de l'épidémie de COVID-19 sur la gestion sociale des entreprises...
Prime Macron 2020 : quelles nouveautés pour les associations ?
Publiée le 15 janvier dernier, l’instruction de la Direction de Sécurité sociale n° DSS/5B/2020/11 facilite l’accès à la prime Macron pour les associations reconnues d’intérêt général. Celles-ci sont désormais dispensées de conclure un accord d’intéressement pour bénéficier de la prime Macron au même titre que les associations reconnues d’utilité publique.
Emplois francs : généralisation à tous les QPV
Le dispositif des emplois francs est élargi à tous les quartiers prioritaires de la ville et prolongé d'un an.