Mutuelle santé collective

Choisissez la meilleure couverture pour vos salariés

Proposer une mutuelle d'entreprise performante est aujourd'hui un enjeu à la fois réglementaire, social et stratégique. Entre le choix des garanties, le respect des obligations légales et la maîtrise du budget, il n'est pas toujours simple d'identifier la solution la plus adaptée. Les experts en protection sociale de TGS France vous accompagnent dans la sélection, la mise en place et le suivi de votre mutuelle santé collective afin de sécuriser votre entreprise et répondre aux attentes de vos collaborateurs.

Mutuelle santé collective, Salariés, RH

Pourquoi revoir votre mutuelle d'entreprise ?

Votre contrat actuel est peut-être :

trop coûteux ;
insuffisamment protecteur ;
mal adapté à votre convention collective ;
peu apprécié par vos salariés ;
devenu obsolète face aux évolutions du marché.

Un audit de votre contrat permet souvent d'identifier des leviers d'optimisation tout en maintenant un haut niveau de protection.

Notre accompagnement dans le choix de votre mutuelle salariés

Sélection de votre mutuelle salariés : après une phase d’écoute approfondie de vos besoins, nous vous soumettons une sélection de mutuelles santé adaptées et choisissons ensemble la solution la plus appropriée.
Prise en charge du formalisme de mise en œuvre au sein de votre entreprise : la mise en place de la mutuelle doit notamment être concrétisée par la rédaction d’un document écrit, la décision unilatérale de l’employeur, remis à l’ensemble de vos salariés bénéficiaires.
Mise à jour de votre complémentaire dans le temps : en veille permanente de l'évolution des produits du marché, nous vous informons le cas échéant de la nécessaire évolution de votre contrat et vous proposons des solutions alternatives.

Pourquoi choisir TGS France ?

Une solution sur-mesure, adaptée à vos besoins et à ceux de vos salariés : nous vous proposons un large choix de niveaux de garanties, pour répondre aux critères minimaux fixés par la loi mais offrant également la possibilité à vos salariés de renforcer leur protection à titre individuel
Les meilleurs tarifs négociés par TGS France pour ses clients : nous vous faisons notamment bénéficier des avantages fiscaux et sociaux qui accompagnent toute souscription à un contrat « responsable ».
Les conseils de professionnels de la protection sociale : membres de l’Institut de la Protection Sociale, organisme dont la vocation est d’anticiper les évolutions du métier, ils sont en recherche permanente de solutions novatrices, au service de leurs clients.

Demander un devis Contacter TGS France

Complémentaire santé d'entreprise : vos obligations et les bénéfices pour vos salariés

Depuis 2016, la loi sur la Sécurisation de l’Emploi oblige tous les employeurs à proposer à leurs salariés une mutuelle d’entreprise.

En tant qu’employeur, vous devrez obligatoirement prendre en charge au moins 50 % de ce socle minimum. En compensation, vous serez allégés de certaines charges sociales patronales. Certaines branches professionnelles ont d’ores et déjà recommandé des assureurs pour la mise en place de la mutuelle santé. Néanmoins, vous conservez toute votre liberté dans le choix de votre complémentaire santé collective.
Pour vos salariés ne disposant pas de mutuelle, c’est l’occasion d’être mieux protégé et de réduire leurs frais de santé.
Pour ceux disposant déjà d’une mutuelle à titre individuel, l’adhésion à la mutuelle d’entreprise pourra leur permettre de faire des économies, en profitant de la prise en charge employeur et du caractère collectif des contrats. Les salariés pourront souscrire des options supplémentaires, à leur charge, s’ils estiment que le socle minimum ne suffit pas à couvrir leurs besoins. De nombreux cas de dispenses d’adhésion sont par ailleurs prévus pour les salariés.

Vos questions sur la mutuelle d'entreprise

La mutuelle d'entreprise est-elle obligatoire ?

Oui, sauf situations particulières prévues par la réglementation, tout employeur du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés.
Quelle part de la mutuelle doit être financée par l'employeur ?

L'employeur doit prendre en charge au minimum 50 % de la cotisation du régime collectif obligatoire.
Peut-on changer de mutuelle d'entreprise ?

Oui. Il est possible de revoir régulièrement votre contrat afin d'améliorer les garanties, réduire les coûts ou adapter la couverture aux besoins de vos collaborateurs.
Quelle différence entre mutuelle et prévoyance ?

La mutuelle couvre principalement les dépenses de santé. La prévoyance protège les salariés contre les risques liés à l'incapacité de travail, l'invalidité ou le décès.