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Diminution des IJSS : un impact pour les employeurs et leurs salariés !

Suite à la loi de financement de la Sécurité sociale et au décret du 20 février 2025, les indemnités journalières versées par l’Assurance maladie seront réduites pour certains arrêts de travail intervenant à partir du 1er avril 2025.

Baisse des IJSS
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La récente loi de financement de la Sécurité sociale et le décret du 20 février 2025 apportent des changements importants au calcul des indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS). Ces modifications, qui entreront en vigueur le 1er avril 2025, auront des répercussions significatives tant pour les employeurs que pour les salariés

Réforme des indemnités journalières de sécurité sociale

Jusqu'à présent, les salariés en arrêt de travail à la suite d’un accident ou d’une maladie d’origine non professionnelle percevaient des indemnités journalières qui étaient calculées sur 50 % du salaire journalier de base du salarié avec un plafond fixé à 1,8 SMIC.

Dans l’objectif de réduire au maximum les dépenses publiques, le gouvernement a abaissé le plafond à 1,4 SMIC.

Par conséquent, le montant des IJSS sera diminué pour les salariés dont la rémunération mensuelle dépasse 1,4 Smic.

Impact pour les employeurs

  • Augmentation du complément de rémunération à la charge de l'employeur s'il est tenu à une obligation de maintien de salaire envers son salarié.
  • A terme, les employeurs verront certainement une augmentation des cotisations versées aux organismes de prévoyance.

Conséquences pour les salariés

  • Ceux dont la rémunération se situe entre 1.4 SMIC et 1.8  SMIC et qui ne bénéficient pas d'un maintien de salaire par leur employeur, verront leur revenu de remplacement diminuer.

Cette réforme des IJSS nécessite une adaptation rapide des entreprises et une vigilance accrue des salariés quant à leur protection sociale. N'hésitez pas à contacter votre gestionnaire de paie pour en savoir plus.

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Le conseil de TGS France

Voici nos recommandations pour les employeurs :

  1. Communication interne : Informer clairement les salariés des nouvelles dispositions et de leurs implications. Votre interlocuteur paie peut vous accompagner sur ce sujet.
  2. Analyse budgétaire : Évaluer l'impact financier de cette réforme sur les coûts liés aux arrêts maladie.
  3. Révision des contrats de prévoyance : Anticiper les changements en examinant et potentiellement en ajustant les contrats existants.