Jours fériés de mai : quelles obligations pour l’employeur ?
Travailler le 1 mai : ce que dit la loi
Le mois de mai 2026 comporte plusieurs jours fériés susceptibles d’entraîner des aménagements de l’organisation du travail. Le 1er mai est un jour férié légal obligatoirement chômé , sauf dans les établissements et services, qui, en raison de la nature de leur activité, ne peut être interrompue.
Le chômage du 1er mai ne peut être une cause de réduction de salaire
Les salariés qui travaillent ce jour-là doivent percevoir au moins le double de leur rémunération habituelle. Les autres jours fériés ne sont chômés que si un accord collectif ou une décision de l’employeur le prévoit.
Le 1er mai ne peut pas être choisi comme journée de solidarité
Une proposition de loi déposée en 2025 visait à permettre aux salariés volontaires de travailler le 1er mai, dans certains secteurs d’activités (boulangerie, fleuristes...). L’idée étant d’assouplir le règlement pour certains secteurs comme les commerces ou les boulangeries. Le 10 avril dernier, l’Assemblée nationale a rejeté le texte proposé.
Suite à ce rejet, le ministre du travail, et les organisations syndicales ont convenu d’abandonner la proposition et de renvoyer le travail le 1er mai aux négociations de branche. Il n’y a donc aucune évolution relative au travail du 1er mai pour l’année 2026.
Pont de mai : quelles règles appliquer ?
La mise en place d’un « pont » relève de la seule décision de l’employeur. Lorsque celui-ci décide de fermer l’entreprise à cette occasion, les heures de travail perdues du fait du pont peuvent être récupérées conformément aux dispositions légales, sans que cette récupération présente un caractère obligatoire. Ce type de mesures constitue une modification de l’horaire collectif de travail impliquant la consultation préalable du CSE s’il existe et de l’inspection du travail ainsi que l’affichage des nouveaux horaires.
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