Gestion RH
- Un salarié peut-il poser des jours de congés durant son préavis ?
- Peut-on se faire aider de manière exceptionnelle dans son activité par son conjoint ?
- Adaptation et employabilité des salariés : quelles obligations pour l'employeur ?
- Bulletin de paie : la dématérialisation est-elle obligatoire ?
- Qu’est-ce que la paie en ligne ?
- Qu'est-ce que l'externalisation de la paie ?
- Comment externaliser la gestion de la paie ?
- Heures supplémentaires : qu'est-ce que le contingent annuel ?
- Combien d’heures supplémentaires un salarié peut-il faire dans une année ?
- Combien de temps l’employeur doit-il conserver les bulletins de salaire ?
- Qu'est-ce qu'un rendez-vous de liaison ? Quand le salarié peut-il en bénéficier ?
- Comment réduire votre cotisation AGEFIPH ?
- Qu'est-ce que la contribution Agefiph ?
- Une promesse d’embauche écrite engage-t-elle l’employeur ?
- Quelles sont les sources du droit social et comment s'articulent-elles entre elles ?
- Employeur, êtes-vous soumis à l’application d’une convention collective ?
- Comment calculer la contribution Agefiph ?
- Quel est le montant actuel du SMIC ?
- Pourquoi faut-il mentionner les avantages en nature sur le bulletin de paie ?
- Embauche d'un mineur : quelles sont les règles ?
- Faut-il vérifier les diplômes détenus par vos salariés ?
- Jours fériés de mai : quelles obligations pour l’employeur ?
- Qu'est-ce que la subvention "Prévention des risques ergonomiques" ?
-
Quelles sont les obligations d’affichage RH pour les entreprises ?
Les entreprises ont l'obligation de mettre à disposition de leurs salariés certaines informations prévues par le Code du travail. Ces obligations concernent notamment les horaires de travail, les consignes de sécurité, les coordonnées de l'inspection du travail et de la médecine du travail, l'égalité professionnelle, la lutte contre le harcèlement ou encore les modalités d'accès au document unique d'évaluation des risques (DUERP). Les obligations varient selon l'effectif de l'entreprise. Il est donc important de vérifier régulièrement que les informations affichées sont à jour et conformes à la réglementation. -
Quelles sont les sanctions en cas d’affichage obligatoire non conformes ?
En cas d'affichage obligatoire absent, incomplet ou non conforme, l'entreprise s'expose à des sanctions notamment à des amendes dont le montant varie en fonction de la nature de l’information non communiquée aux salariés. Un défaut d'affichage peut également engager la responsabilité de l'employeur en cas de litige avec un salarié. Il est donc recommandé de vérifier régulièrement la conformité des informations affichées. - Puis-je imposer les dates de congés payés à mes salariés ?
- Peut-on subordonner le télétravail au fait que le salarié dispose d’un endroit séparé et au calme pour travailler ?
- L’employeur peut-il conclure un accord de télétravail pour un salarié et le refuser pour un autre salarié qui a des fonctions similaires ?
- L'employeur est-il obligé de payer une avance au salarié qui le demande ?
- L'entretien annuel d'évaluation est-il obligatoire ?
- Le télétravail doit-il s’effectuer de manière régulière ?
- Le télétravail peut-il être réservé aux personnes travaillant à temps plein ?
- Pourquoi les frais de télétravail dans la fonction publique ne sont-ils pas pris en charge ?
- Lors d’un contrôle social, l’Urssaf peut-elle contrôler plusieurs fois les mêmes éléments sur une même période ?
- Peut-on licencier un salarié pour des propos tenus sur Facebook ?
- Pourquoi exiger une attestation de l’assurance habitation du télétravailleur ?
- Un salarié choisit de télétravailler en province et doit retourner à l’entreprise, qui prend en charge les allers/retours ?
- DUER : êtes-vous à jour ?
- Qu'est-ce qu'un accord d'intéressement ?
- Qu’est-ce qu’un VIE ?
- Qu'est-ce que la participation aux bénéfices ?
- Qu'est-ce que la rupture conventionnelle du contrat de travail ?
- Quelle est la durée maximale de la période d’essai ?
- Congés payés : quelles sont les formalités préalables à la fermeture estivale d’une entreprise ?
- Rémunération : quelles obligations pour l'employeur concernant les femmes qui reviennent de congé maternité
- Retard ou absence d’un salarié en raison des intempéries, que faire ?
- Rupture conventionnelle : peut-on se rétracter ?
- Salaire : l'employeur est-il obligé de payer un acompte au salarié qui le demande ?
- Télétravail : quelles mesures peut prendre l'employeur en termes d'ergonomie du poste de travail et de prévention des TMS ?