Embauche d'un mineur : quelles sont les règles ?
Embaucher un mineur dès l’âge de 14 ans, c’est possible ! Mais attention, des règles spécifiques s’appliquent selon l'âge du mineur :
- Obtenir l’autorisation de l’inspecteur du travail 15 jours avant l’embauche (pour les mineurs de moins de 16 ans) ainsi que l’accord du représentant légal
- Organiser une visite médicale d’information et de prévention auprès de la médecine du travail avant la prise de poste effective du jeune salarié
- Respecter les durées maximales de travail :
- 7 ou 8 heures par jour et 35 heures par semaine
- Pause journalière de 30 minutes toutes les 4 heures 30
- Pas plus de la moitié des vacances scolaires et dès lors que les vacances sont au moins égales à 14 jours pour les mineurs de 14 ans à moins de 16 ans.
- Respecter les dispositions légales et/ou conventionnelles relatives au travail de nuit, aux emplois interdits, au repos quotidien et hebdomadaire, aux jours fériés...
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