Adaptation et employabilité des salariés : quelles obligations pour l'employeur ?

L’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations, et ce pendant toute la durée de la relation.

Il s’agit d’une obligation pour l’employeur qui relève de sa propre initiative, peu importe que le salarié n’ait émis aucune demande de formation au cours de l’exécution de son contrat de travail.

En cas de manquement à cette obligation, le salarié peut obtenir des dommages et intérêts pour défaut de formation.

L’entretien professionnel, obligatoire pour tous les salariés dès 2 ans d’ancienneté, est un bon outil pour respecter cette obligation d’adaptation et d’employabilité. En effet, cet entretien vise à accompagner le salarié dans ses perspectives d’évolution professionnelle (qualifications, changement de poste, promotion…) et à identifier ses besoins de formation.