Après un entretien d’embauche, une entreprise peut proposer au candidat de formaliser son engagement de recrutement en signant une promesse d’embauche. Dès lors que la promesse reprend les caractéristiques essentielles du futur contrat de travail, tels que le lieu de travail, le salaire, la date d’entrée dans l’entreprise et le poste de travail et qu’elle est signée par les deux parties, elle constitue un engagement tant pour l’entreprise que pour le salarié.

En cas de non-respect de la promesse par l’une ou l’autre des parties, la partie lésée pourra obtenir devant le conseil de prud’hommes réparation de son préjudice par versement de dommages-intérêts.