L’épargne salariale est un système d’épargne collective accessible à toutes les entreprises dès lors qu’elles emploient au moins un salarié. L’objectif est d’associer les salariés aux résultats de l’entreprise, tout en leur permettant d’augmenter leurs revenus et de se constituer une épargne.
Dans cette vidéo, Hélène Maillard, juriste en droit social, et Théry Le Bideau, conseiller en protection sociale, nous expliquent le fonctionnement de l’épargne salariale.
Épargne salariale : de quoi parle-t-on ?
Pour l’employeur, l’épargne salariale peut être un moyen de récompenser ses salariés.
Pour les bénéficiaires, c’est un moyen d’obtenir un complément de rémunération, qui n’est pas forcément disponible à court terme.
Quand on parle d’épargne salariale, on parle également des dispositifs que l’entreprise peut mettre en place pour aider et accompagner les salariés dans la constitution d’une épargne.
On parle notamment du Plan Entreprise (PEE), et du Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO).
Quel est l’intérêt de l’épargne salariale ?
L’épargne salariale est un outil de fidélisation et de motivation des salariés. Dans un contexte où il est difficile de recruter, elle constitue un moyen de rendre sa société plus attractive.
Le Plan Epargne Entreprise (PEE) permet de constituer une épargne sur 5 ans, pour financer les projets à moyen terme.
À l’inverse, le PERCO va permettre aux salariés de créer un complément de revenu en vue de leur départ à la retraite.
Enfin, l’entreprise peut également compléter les versements effectués par son salarié à l’aide du système de l’abondement. Tout cela lui permet de bénéficier d’un cadre fiscal et social avantageux.
Épargne salariale : comment l’alimenter ?
Pour alimenter cette épargne salariale, la mise en place d’un dispositif d’intéressement facultatif peut être avantageuse. Dans les entreprises de plus de 50 salariés, elle peut être alimentée par le versement des sommes issues de la participation, qui elle, est obligatoire.
Les plans d’épargne peuvent être alimentés de différentes manières :
- Avec la prime d’intéressement, qui peut être versée sur le plan d’épargne.
- Avec la prime de participation.
- Avec les jours épargnés dans les comptes épargne temps (qui seront monétisés.)
- Avec les versements volontaires des salariés, qui peuvent être déductibles ou non de leurs revenus imposables en fonction de leur situation.
