Retraite progressive dès 60 ans : avantages et inconvénients pour les dirigeants

Retraite progressive : qu’est-ce que c’est ?

La retraite progressive permet aux salariés et indépendants de plus de 60 ans de réduire leur activité professionnelle tout en percevant une partie de leur pension de retraite. Par exemple, si vous diminuez votre activité de 40%, vous touchez 40% de votre pension, en plus de 60% de votre rémunération à temps partiel. Avantage majeur : vous continuez à cotiser pour votre retraite, accumulant ainsi de nouveaux droits.

Jusqu’ici réservée aux assurés ayant atteint 62 ans, ce dispositif est désormais ouvert pour les assurés ayant 60 ans et ayant validé 150 trimestres, et ce, quelle que soit leur année de naissance. Les salariés doivent bien sûr obtenir l’accord de l’employeur qui est tenu de justifier son refus le cas échéant.

Qui peut bénéficier de la retraite progressive ?

• Salariés du privé, indépendants, professions libérales, avocats, agents de la fonction publique, etc.
• Condition d’âge : 60 ans (au lieu de 62 ans auparavant).
• Condition de trimestres : avoir validé 150 trimestres (quelle que soit l’année de naissance).
• Accord de l’employeur requis pour les salariés (l’employeur doit justifier un éventuel refus).

Indépendants : comment mesurer la diminution de l’activité ?

Pour les indépendants et dirigeants, la retraite progressive ne se base pas sur le temps de travail, mais sur la baisse du revenu professionnel. Vous devez conserver entre 40% et 80% de vos revenus antérieurs. La diminution est calculée chaque année au 1er juillet, en comparant vos revenus de l’année précédente à la moyenne des 5 années avant votre demande, en tenant compte de l’inflation.

Quel impact sur le montant de votre pension de retraite ?

Bonne nouvelle : la retraite progressive a très peu d’impact sur le montant final de votre pension.

Voici des exemples concrets (simulations Origami&Co pour Capital) :

Conclusion : La baisse est minime (moins de 2% dans la plupart des cas), car vous continuez à cotiser pendant la période de temps partiel.

Une baisse de revenus à anticiper pendant le temps partiel !

Si votre pension finale est peu impactée, vos revenus mensuels pendant la retraite progressive peuvent fortement diminuer.

Exemples :

Retraite progressive : est-ce vraiment intéressant ?

Avantages

• Transition en douceur vers la retraite.
• Possibilité de continuer à cotiser pour améliorer sa pension.
• Flexibilité : choix du taux de réduction d’activité.

Inconvénients

• Baisse immédiate des revenus pendant la phase de temps partiel.
• Complexité administrative pour les indépendants (calcul des revenus, déclaration, etc.).

En conclusion, la retraite progressive dès 60 ans offre une opportunité unique pour les dirigeants de transitionner en douceur vers la retraite, tout en limitant l’impact sur leur pension future. Cependant, la baisse de revenus pendant la phase de temps partiel doit être soigneusement anticipée. Pour faire le choix le plus éclairé, n’hésitez pas à solliciter l’expertise de TGS France et à réaliser une simulation personnalisée de votre situation.

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