Retraite progressive accessible dès 60 ans : ce que les employeurs doivent savoir

Qu’est-ce que la retraite progressive ?

La retraite progressive permet à un salarié ou à un travailleur indépendant de de conserver une activité comprise entre 40 et 80% d'un temps complet tout en percevant une fraction de sa pension de retraite. Par exemple, le salarié qui conserve 80% de son activité perçoit 20% de sa pension retraite. Concrètement, elle offre une transition en douceur entre vie active et départ à la retraite définitif.

Jusqu’ici réservée aux assurés ayant atteint 62 ans, ce dispositif est désormais ouvert pour les assurés ayant 60 ans et ayant validé 150 trimestres, et ce, quelle que soit leur année de naissance.

Qui peut bénéficier de la retraite progressive ?

Peuvent prétendre à la retraite progressive, sous réserve de remplir les conditions :

• les salariés,
• les travailleurs non-salariés (dont chefs d’exploitation ou d’entreprise agricole),
• les agents non titulaires de la fonction publique,
• certains fonctionnaires.

En revanche, certaines professions spécifiques, listées à l’article L. 311-33 du Code de la sécurité sociale, sont exclues de ce droit.
De même, les travailleurs déjà bénéficiaires d’une préretraite (en dehors des droits acquis au 27 décembre 2023) ne peuvent pas en profiter.

Les conditions pour accéder à la retraite progressive

• Âge minimal : 60 ans (pour toute demande à compter du 1er septembre 2025),
• Durée d’assurance : justifier d’un minimum de 150 trimestres validés tous régimes confondus,
• Réduction d’activité : passage à temps partiel entre 40% et 80% d’un temps complet, ou réduction du nombre de jour pour les forfaits jours.

Qu’est-ce qui a changé au 1er septembre 2025 ?

Si la durée d'assurance requise n'a pas changé pas, le dispositif est devenu accessible dès l'âge de 60 ans, quelle que soit l'année de naissance de l'assuré.

Auparavant, celui-ci variait selon l’année de naissance :

• Avant le 1er septembre 1961 : 60 ans ;
• Entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1967 : âge minimal augmenté progressivement, à raison de 3 mois par génération ;
• À partir du 1er janvier 1968 : 62 ans.

Pourquoi la retraite progressive intéresse aussi les employeurs

Seulement 0,5% des départs à la retraite passent par cette transition, alors qu’elle peut représenter un atout stratégique pour les entreprises :

• souplesse dans les effectifs : adaptation progressive de l’organisation du travail,
• anticipation des départs : vision plus claire sur la gestion des talents seniors,
• transfert des savoir-faire : temps long pour former les remplaçants et assurer la pérennité opérationnelle,
• motivation des seniors : maintien du lien avec l’entreprise et meilleure qualité de vie au travail.

L’employeur peut-il refuser une demande ?

Les marges de manœuvre des employeurs sont très limitées.

• Seule l’incompatibilité avérée de la réduction du temps de travail avec l’activité économique de l’entreprise peut justifier un refus.
• Ce refus doit être notifié par lettre recommandée avec accusé de réception, dans un délai de 2 mois suivant la demande du salarié.
• Le silence de l’employeur vaut acceptation.

À noter : un projet de loi discuté à la rentrée 2025 pourrait encore restreindre les possibilités de refus, en exigeant une justification détaillée des impacts économiques et organisationnels.

Retraite progressive : les points d’attention pour l’employeur

L'employeur doit être conscient que le collaborateur bénéficiant d'une retraite progressive présente un statut particulier qui se distingue du temps partiel classique. Bien que soumis aux règles du travail à temps partiel, ce salarié ne peut accomplir d'heures complémentaires qui porteraient sa durée de travail au-delà de 80 % du temps plein. L'organisation de ses horaires doit obligatoirement être précisée dans un avenant contractuel.

Au moment du départ définitif, le calcul de l'indemnité de fin de carrière s'effectue proportionnellement aux périodes accomplies à temps complet et à temps réduit, excepté si des dispositions conventionnelles prévoient un traitement plus favorable.

Ce régime cesse automatiquement dans trois situations : retour à un emploi à temps complet, dépassement du quota horaire autorisé, ou obtention de la pension intégrale à l'âge légal de cessation d'activité.

L'aspect technique de la paie mérite également une attention particulière : il est essentiel d'identifier clairement ce statut spécifique dans le dossier personnel du salarié pour éviter toute erreur de traitement.