Quelles aides pour l'embauche d'un apprenti en 2026 ?

Quelles aides pour l'embauche d'un apprenti en 2026 ?

Depuis le 8 mars 2026, plusieurs dispositifs coexistent :

1. l'aide unique à l'apprentissage ;
2. l'aide exceptionnelle à l'embauche d'un apprenti
3. cas particulier des apprentis en situation de handicap.

Ces aides ne sont pas cumulables pour un même contrat et sont versées uniquement au titre de la première année d'exécution du contrat d'apprentissage.

1. L'aide unique à l'apprentissage en 2026

L'aide unique concerne les entreprises de moins de 250 salariés recrutant un apprenti préparant un diplôme ou un titre professionnel jusqu'au niveau baccalauréat (niveau 4 du RNCP) en métropole.

Montant de l'aide unique

Le montant maximum de l'aide est fixé à :

• 5 000 € pour la première année du contrat ;

• 6 000 € lorsque l'apprenti est reconnu travailleur handicapé (RQTH).

Cette aide est automatiquement versée par l'Agence de Services et de Paiement (ASP), sous réserve que le contrat soit correctement transmis à l'OPCO compétent.

2. L'aide exceptionnelle à l'embauche d'un apprenti en 2026

Le Gouvernement a réactivé une aide exceptionnelle pour les contrats d'apprentissage conclus à partir du 8 mars 2026 et dont l'exécution débute avant le 1er janvier 2027. Ce dispositif vise notamment les formations de l'enseignement supérieur.

Montants de l'aide exceptionnelle en 2026

Pour les entreprises de moins de 250 salariés :

• 4 500 € pour un diplôme de niveau Bac +2 (niveau 5) ;
• 2 000 € pour un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 (niveaux 6 et 7).

* Attention, pour les niveaux 6 ou 7 une participation forfaitaire de 750€ est obligatoire

Pour les entreprises de 250 salariés et plus :

• 2 000 € pour un diplôme de niveau CAP à Bac (niveaux 3 et 4) ;
• 1 500 € pour un diplôme de niveau Bac +2 (niveau 5) ;
• 750 € pour un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 (niveaux 6 et 7).

3. Cas particulier des apprentis en situation de handicap

Quelle que soit la taille de l'entreprise ou le niveau de diplôme préparé, l'aide peut atteindre 6 000 € lorsque l'apprenti bénéficie de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

Quelles sont les conditions pour bénéficier d'une aide ?

Pour ouvrir droit à une aide pour l'embauche d'un apprenti :

• le contrat doit être un contrat d'apprentissage ;
• le diplôme préparé doit être enregistré au RNCP ;
• l'employeur ne doit pas avoir déjà perçu une aide pour le même apprenti et la même certification ;
• le contrat doit être transmis à l'OPCO dans les délais réglementaires.

Pour les entreprises de 250 salariés et plus, des engagements supplémentaires liés au taux d'alternants doivent être respectés afin de conserver le bénéfice de l'aide.

Comment percevoir l'aide ?

Aucune demande spécifique n'est à réaliser auprès de l'administration.

L'employeur doit :

1. conclure le contrat d'apprentissage ;
2. transmettre le contrat à son OPCO qui assure l'enregistrement du contrat.

Les informations sont ensuite transmises à l'ASP qui procède automatiquement aux versements.

Quels autres avantages pour l'employeur ?

Au-delà des aides financières, recruter un apprenti permet également de bénéficier :

• d'une prise en charge des frais de formation par l'OPCO selon les niveaux de prise en charge applicables ;
• d'allègements de charges sociales prévus par la réglementation en vigueur (ex-réduction Fillon) ;
• d'un dispositif favorisant la transmission des compétences et le recrutement de futurs collaborateurs déjà formés aux méthodes de l'entreprise.

Quelles nouveautés sociales pour les contrats d'apprentissage en 2026 ?

Si les aides à l'embauche restent attractives en 2026, les règles relatives aux cotisations sociales applicables aux apprentis ont évolué.

Une exonération sociale moins favorable pour les nouveaux contrats

Depuis le 1er mars 2025, les contrats d'apprentissage nouvellement conclus sont soumis à un nouveau régime social.

Désormais, l'exonération des cotisations salariales s'applique uniquement sur la part de rémunération n'excédant pas 50 % du SMIC, contre 79 % du SMIC auparavant. Au-delà de ce seuil, les cotisations salariales classiques redeviennent dues sur la fraction excédentaire.

Assujettissement à la CSG et à la CRDS

Autre évolution notable : les apprentis dont la rémunération dépasse 50 % du SMIC sont désormais assujettis à la CSG et à la CRDS sur la part de salaire excédentaire. Cette contribution n'existait pas sous l'ancien régime d'exonération.

Simplification administrative en 2026

Depuis le 27 mai 2026, la déclaration préalable par laquelle l'employeur attestait remplir les conditions nécessaires à l'organisation de l'apprentissage dans l'entreprise a été supprimée. La signature du contrat d'apprentissage vaut désormais engagement de l'employeur à respecter ces obligations. Cette mesure vise à simplifier les démarches administratives liées au recrutement d'un apprenti.

Ce qu’il faut retenir

En 2026, l'apprentissage demeure un dispositif avantageux pour les entreprises grâce aux aides à l'embauche pouvant atteindre 5 000 € (voire 6 000 € pour un apprenti en situation de handicap). Toutefois, les employeurs doivent tenir compte des évolutions sociales introduites depuis 2025, avec un seuil d'exonération ramené à 50 % du SMIC et l'application de la CSG-CRDS sur une partie de la rémunération des apprentis.