Libérez votre entreprise !
Une entreprise libérée est une organisation dans laquelle « la majorité des salariés peuvent décider toutes actions qu’ils considèrent eux-mêmes comme étant les meilleures pour l’entreprise » (Isaac Getz, « Liberté et Cie »). Initiée par le dirigeant, cette libération de l’innovation et du management procure de nombreuses opportunités à l’entreprise : diversification de l’offre, gains de productivité, diminution de l’absentéisme et du turnover…
Comment s’y prendre ? Quelles sont les étapes à respecter ? Emmanuelle Brémond, consultante et coach chez TGS France, donne les clés aux dirigeants de PME pour placer l’engagement de leurs salariés au cœur de leur organisation.
Nos articles relatifs au management

Retraite progressive dès 60 ans : avantages et inconvénients pour les dirigeants
Depuis le 1er septembre 2025, les travailleurs seniors peuvent bénéficier de la retraite progressive dès 60 ans (contre 62 ans auparavant). En tant que dirigeant, vous êtes aussi concerné ! Comment fonctionne ce dispositif ? Quel impact sur vos revenus et votre pension ? Nos experts TGS France vous expliquent tout.

Comment protéger votre entreprise face aux appels et SMS frauduleux ?
Depuis plusieurs mois, nous constatons une recrudescence d’appels et de SMS frauduleux visant les entreprises, leurs dirigeants et leurs collaborateurs. Ces escroqueries, appelées aussi phishing téléphonique, visent à soutirer des informations sensibles ou de l’argent en usurpant l’identité d’une entité ou d’une personne de confiance. Face à cette menace, TGS France vous donne ses conseils pour éviter ces arnaques téléphoniques et sécuriser vos données sensibles.

Retraite progressive accessible dès 60 ans : ce que les employeurs doivent savoir
Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive peut être demandée dès 60 ans, contre 62 ans auparavant. Ce dispositif, encore peu utilisé en France, constitue pourtant un levier intéressant pour les employeurs, facilitant la gestion des fins de carrière et la transmission des compétences.