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Comprendre le contingent d'heures supplémentaires en entreprise
Selon une étude de l'INSEE, en 2021, environ 20% des salariés en France ont effectué des heures supplémentaires, représentant une part significative de la main-d'œuvre française. De nombreuses entreprises ont recours aux heures supplémentaires pour gérer leur charge de travail ou faire face à des pics d'activité. Certains secteurs ou types d'emplois sont particulièrement susceptibles de réaliser des heures supplémentaires régulières.
Comment optimiser la gestion des congés et absences ?
La gestion des congés et absences est un enjeu majeur pour les entreprises, tant sur le plan organisationnel que juridique et social. Pour optimiser cette tâche complexe et chronophage, il convient de mettre en place des outils performants et une politique claire et transparente, tout en assurant un suivi régulier des données relatives aux absences.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) pour faciliter les recrutements
La recherche de talents qualifiés et adaptés aux besoins spécifiques de chaque poste peut s’avérer être un vrai casse-tête pour les recruteurs. Dans ce contexte, la POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) apparait comme une solution innovante et efficace. Zoom sur ce dispositif qui pourrait transformer votre approche du recrutement et vous aider à surmonter vos difficultés d’embauche !
Contre-visite médicale patronale : ce que vous devez savoir
Arrêts maladie : la donne a changé ! Face à l'absentéisme croissant, les employeurs sont confrontés à un véritable défi. Le nouveau décret du 6 juillet 2024 vient renforcer leur pouvoir de contrôle sur les arrêts de travail. Décryptage des nouvelles modalités de la contre-visite médicale patronale et de ses implications pour les entreprises et les salariés.
Prime de Partage de la Valeur
La Prime de Partage de la Valeur pérennise et modifie légèrement le dispositif de la Prime Exceptionnelle pour le Pouvoir d'Achat, dite prime Macron ! Découvrez les modalités d'application de cette mesure en faveur du pouvoir d'achat des salariés.
Gestion RH : gagnez en efficacité grâce à l'automatisation des tâches administratives !
La gestion administrative des salariés est une tâche complexe et chronophage à laquelle de nombreuses entreprises sont confrontées, quelle que soit leur taille. Cependant, l'utilisation de solutions SIRH peut grandement faciliter cette gestion en centralisant et en automatisant certaines tâches administratives liées à la gestion des salariés, telles que le suivi des congés et absences, les formalités d’embauche, la tenue des entretiens, les variables de paie et les notes de frais.
Congés payés et arrêt maladie : les nouvelles règles de la loi DDADUE
La gestion des congés payés en cas d’arrêt de travail est un sujet complexe qui suscite de nombreuses interrogations pour les employeurs. En effet, la jurisprudence a récemment évolué sur ce point. La Loi DDADUE vient harmoniser et clarifier ces situations. Découvrez les changements apportés par cette législation et leurs implications pratiques pour votre entreprise. Comprendre ces modifications est crucial pour vous assurer que votre gestion des congés soit conforme à la loi, tout en maintenant une relation de confiance et de transparence avec vos employés.
Gestion de la paie et des RH : TGS France accompagne le Groupe Bernard
Implanté à Bordeaux, le Groupe Bernard s'appuie sur trois activités complémentaires dans le secteur des vins et spiritueux : la production et le négoce de spiritueux, le négoce de grands vins, et les propriétés viticoles.
Emploi de personnes en situation de handicap : quelles sont les obligations des entreprises ?
En France, les entreprises ont plusieurs obligations en matière d'emploi de personnes en situation de handicap. Zoom sur les principales obligations.
Contrat de professionnalisation : fin de l’aide à l’embauche des alternants
Depuis plusieurs années, les entreprises qui embauchaient des alternants, qu’ils soient apprentis ou jeunes en contrat de professionnalisation, pouvaient bénéficier d'une aide à l'embauche pouvant atteindre 6 000 €. Le gouvernement a mis fin de manière anticipée à cette aide exceptionnelle pour les contrats de professionnalisation.