Paie-RH : ce qui change au 1er janvier 2025 pour les employeurs

Le début de l'année 2025 apporte son lot de changements en matière de paie et de ressources humaines. Voici un aperçu des principales nouveautés qui vont impacter les entreprises françaises.

Les aides à l'apprentissage sont reconduites avec quelques modifications

L'aide exceptionnelle à l'embauche d'alternants, mise en place en 2020, est reconduite en 2025. Cependant, les montants des subventions évoluent à compter de la publication du décret d'application datant du 22 février 2025 :

• Pour les entreprises de moins de 250 salariés : l’aide unique s'élève à 6 000 € pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2023 jusqu’au 23 février 2025. Elle s'élève à 5 000€ pour les contrats conclus à compter du 24 février pour la première année d'exécution du contrat.

• Pour les entreprises de 250 salariés et plus : l'aide unique s'élève à 2 000 euros pour la première année d'exécution du contrat, sous condition de respecter un quota d'alternants dans leur effectif pour les contrats conclus à partir du 24 février 2025. Les contrats conclus entre le 1er janvier 2025 et le 23 février 2025 ne bénéficient pas de l'aide.

Partage de la valeur : nouvelle obligation pour les PME

La loi sur le partage de la valeur du 29 novembre 2023 entre en vigueur, obligeant les PME de 11 à 49 salariés à mettre en place un mécanisme de redistribution des bénéfices. Cette mesure concerne les entreprises dont le bénéfice net fiscal est au moins égal à 1% de leur chiffre d'affaires pendant trois années consécutives.

Salariés étrangers : de nouvelles opportunités de formation au français

Deux décrets fixent les conditions d'accès à une formation au français pour les salariés étrangers allophones :

• 80 heures de formation maximum considérées comme du temps de travail effectif.
• Précision : réduction à 28 heures d’absence en cas de mobilisation par le CPF pour suivre une telle formation

Fin du dispositif des emplois francs

Le dispositif des emplois francs, qui visait à favoriser l'embauche des habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville, prend fin au 31 décembre 2024.

Prolongation du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Le CSP est prolongé jusqu'au 31 décembre 2025, avec l'ajout du congé de présence parentale comme cas permettant l'allongement de sa durée.

Plus de jours d'indemnisation pour les proches aidants (AJPA)

À partir du 1er janvier 2025, un proche aidant pourra bénéficier de 66 jours d'indemnisation pour chaque personne aidée, avec un maximum de 264 jours au cours de sa vie.

Assurance-chômage : de nouvelles opportunités pour les demandeurs d’emploi

De nouvelles règles d'assurance-chômage entrent en vigueur, avec certaines dispositions applicables au 1er avril 2025. Parmi les changements notables :

• Ouverture du bénéfice de l'assurance chômage aux anciens détenus ayant travaillé sous contrat d'emploi temporaire.
• Redéfinition de 10 catégories de demandeurs d'emploi.

Nouveau plafond de la sécurité sociale (PASS)

Au 1er janvier 2025, le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale s'élèvera à 47 100 € (contre 46 368 € en 2024) et le plafond mensuel à 3 925 € (contre 3 864 € en 2024), soit une hausse de 1,6 %.

Pour l'année 2025, les valeurs annoncées sont les suivantes :

• 47 100 € en valeur annuelle
• 11 775 € en valeur trimestrielle
• 3 925 € en valeur mensuelle
• 906 € en valeur hebdomadaire
• 216 € en valeur journalière
• 29 € en valeur horaire

Activités sportives proposées par l'employeur à l'ensemble de ses salariés

Le financement d’activités sportives par l’employeur que ce dernier propose à tous ses salariés peut être exonéré de charges sociales (exemple : mise à disposition d’équipements à usage collectif).

Si l’employeur finance des prestations d’activités sportives pour la totalité de ses salariés, l’avantage sera exonéré dans la limite de 5 % de la valeur mensuelle du plafond de la sécurité sociale, par année civile (196,25 € en 2025 multipliée par l’effectif de la société).

Attention, ne bénéficie pas de l’exonération, les abonnements sportifs individuels financés par l’employeur.

Ces changements importants en matière de paie et de RH nécessitent une adaptation rapide des entreprises. Pour en savoir plus sur les nouveautés Paie et RH,  inscrivez-vous à un webinaire d’information animés par nos experts.